Ansatte tyveri er en væsentlig årsag til krympning.
Ansatte tyveri koster arbejdsgivere mere end 34,5 milliarder årligt og står for ca. 43,5 procent af tab af arbejdspladser, ifølge National Retail Foundation. Når indsatsen er så høj, er det ikke underligt, at arbejdsgiverne er ivrige efter at identificere og afslutte medarbejdere, der stjæler. I nogle tilfælde kan en arbejdsgiver imidlertid være forkert, når de beskylder en medarbejder for tyveri. Medarbejdere, der er falsk anklaget for at stjæle, har også ret til at forsvare sig.
Kend Company Policies
Når du er blevet anklaget for at stjæle, er det vigtigt at kende virksomhedens politikker med hensyn til undersøgelse af tyveri. Dokumentere, hvordan undersøgelsen fortsatte. For eksempel, skriv ned hvem der var involveret, hvordan beviserne blev indsamlet og andre oplysninger, du kan finde. Disse oplysninger er vigtige, fordi hvis de personer, der er involveret i undersøgelsen, ikke fulgte den korrekte procedure, kan du have mulighed for at appellere eller endda indgive en retssag, hvis du bliver straffet eller fyret som følge af det påståede tyveri.
Lav din egen Rapport
Skriv ned din version af begivenheder. Hvis dit register kom op kort i løbet af en bestemt dag, for eksempel, skriv ned hvem der brugte registret, eventuelle problemer, du havde med registret den dag, der tællede skuffen efter dit skifte og andre relevante oplysninger. Forklar at du ikke var involveret i den påståede tyveri. Send en kopi af denne rapport til din vejleder, til undersøgelsesholdet og til menneskelige ressourcer. Behold også en kopi til dine egne dokumenter.
Kontakt myndighederne
Hvis din arbejdsgiver ikke har involveret politiet i undersøgelsen, overvej at rapportere hændelsen til politiet. Politiet vil tage en erklæring fra dig såvel som fra vidnerne, undersøgelsesholdet og din vejleder. Selvom politiets inddragelse ikke redder dit job, vil du få politiets rapporter, hvis du beslutter dig for at sagsøge firmaet. Myndighederne kan også være nyttige, hvis din virksomhed undersøger tyveri ved hjælp af ulovlige metoder, f.eks. Ved at skjule videokameraer eller båndoptagere uden din viden. Disse handlinger overtræder føderale lovbestemmelser.
Søg repræsentation
Hvis din karriere, arbejdsmiljø eller omdømme var beskadiget af beskyldningerne, kan du have mulighed for at indgive en civilret mod din arbejdsgiver. En advokatkonsulent, der har specialiseret sig i arbejdspladsproblemer, kan hjælpe dig med at rydde dit navn og søge skader fra virksomheden eller fra den person, der beskyldte dig for tyveri, som tabt løn eller endda hjælpe med at få dit job tilbage.
