At handle er en måde, din chef kan få dig til at føle sig ringere.
Hvis din chef er normalt skarp eller slår afskedigende bemærkninger på din måde på en ugentlig basis, er du sikker på at finde ud af at gå på arbejde kan nogle gange være en træk. I sidste uge gav din chef dig navnet på sin spray-tan-kunstner - uopfordret - og i denne uge har du allerede hørt to gange, at dit skrivebord ser ud som om det var i kamp. Din chefs smålige, uvelkomne kommentarer er sandsynligvis et resultat af hendes egne usikkerheder og arbejdspladsproblemer.
Jalousi
Når nogen er jaloux på en persons ejendele, forhold eller status, kommer det ofte ud i snarky bemærkninger eller smålige, tidssugende samtaler. For eksempel, hvis din chef fik vind af en fest, du kastede - som hun ikke blev inviteret til - og beslutter at lave snedige kommentarer om dit påståede alkoholindtag, er hun sandsynligvis ked af, at hun ikke var med. Hun kunne undre sig over, hvad der var tale om, og hvis hun blev opdraget. Hun kan også tænke på, at holdet kan lide dig mere end hende. Uanset årsagerne skyldes hendes uvelkomne bemærkninger sandsynligvis, at du er jaloux over dine medarbejders forhold, ligeværdighed eller festkastefærdigheder.
Usikkerhed
En usikker chef kan forkæle dit arbejde, puske sjov på din neglelakfarve eller gøre underhanded bemærkninger om dit tøj. Disse uvelkomne bemærkninger viser respekt for dig, måske har du anden gætte hvordan andre på arbejdspladsen opfatter dig og lader dig spekulere på, hvordan man håndterer denne ulige adfærd. Det vigtige ved at huske er, at usikre chefer vil gøre noget for at få dem til at føle sig bedre. Shaun Belding, forfatter til "At vinde med bossen fra helvede", siger, at du bør forstå, at din chefs tøj kommentarer afspejler hendes usikkerhed om sit eget tøj fremfor alt hvad du har på dig.
Dominans
Den chikanerende chef vil gøre alle slags uvelkomne kommentarer, lige fra hvor dejlige dine ben ser ud til at belønne din accent. Sådanne diskriminerende bemærkninger er i strid med afsnit VII i 1964's borgerlige rettighederlove, hvori det hedder, at alle ansatte har ret til at arbejde på et sted uden seksuel, race-, alder- og handicapchikane. Hvis din chef konsekvent gør uhensigtsmæssige bemærkninger, uvelkomne fysiske fremskridt eller snedige kommentarer om dit køn, evner eller alder, kan du sømme ham med chikaneændringer. Det gør han sandsynligvis, fordi han ser kvinder som ringere, vil føle sig kraftig og har brug for at minde sig om sin maskulin roll i verden.
Dårlig selvværd
En chef, der tager for at kritisere, micromanaging eller belittling som et middel til at gøre sig til at se godt ud til andre eller at føle sig bedre om sine egne præstationer, har dårlig selvværd. En uprofessionel chef har ofte forvrænget synspunkter om hvad der er acceptabelt eller ej, og gør ikke nok selvkontrol med hendes sprog, stemme og samtale emner, mens de er på arbejdspladsen. Hvis din chef konsekvent bruger dine ideer, men føler behovet for at fortælle alle, hvor længe det tog dig at producere de faktiske resultater, har han sikkert en vanskelig tid at se dig i rampelyset. Han kan ikke lide at give kredit til andre af frygt for, at han ikke vil skinne i ledelsens øjne.
