Kvinder er mere tilbøjelige end mænd til at være ofre for vold på arbejdspladsen.
Arbejdsgiver misbrug kommer i mange former og sker ikke udelukkende på kontoret i almindelige åbningstider. Ofrene er betydeligt berørt, men en misbrugende arbejdsgiver kan ikke realisere den skade, der påføres arbejdspladsen. En voldsom arbejdsplads vil sandsynligvis lide af lav moral, hvilket negativt påvirker medarbejdernes produktivitet og virksomhedens overskud.
Ikke-seksuel chikane
Chikane er en form for diskrimination og indebærer offensiv verbal eller ikke-verbal adfærd. Ofre for diskrimination er ikke altid de personligt chikane. Enhver, der er negativt påvirket af ordene eller handlingerne, er også offer for misbruget. Der er mange former for chikanering, men nogle af de mest almindelige er diskrimination baseret på en persons alder, handicap, race, etnicitet og religion. Nogle eksempler på arbejdsgiverchikane og misbrug omfatter at bruge nedsættende ord om en medarbejders race, gør det sjovt for arbejdere, der er i en vis alder og betaler medarbejdere, der udøver en bestemt religion mindre.
Seksuel krænkelse
Mænd og kvinder både tænker på sex ofte hele dagen, og med mange virksomheder, der nu tillader romantiske forhold mellem medarbejdere, er seksuel spænding forpligtet til at være til stede på de fleste arbejdspladser. Men fortsat uvelkomne seksuelle adfærd bliver seksuel chikane og skaber et seksuelt fjendtligt arbejdsmiljø. Arbejdsgivere, der stirrer overdrevent seksuelt, sender nøgne eller delvis nøgne billeder, forsigtigt klapper eller gnider en medarbejder seksuel, fortæller seksuelle vittigheder eller gør seksuelle fremskridt involverer seksuel chikane og misbrug, hvis modtageren føler sig ubehagelig, ydmyget eller truet .
Arbejdsplads vold
Omkring to millioner mennesker rapporterer hvert år, at de er ofre for vold på arbejdspladsen - det er sikkert at antage, at mange flere tilfælde ikke rapporteres. Ifølge Occupational Safety and Health Administration (OSHA) er "mord den største dødsårsag for kvinder på arbejdspladsen" og den fjerde ledende årsag til dødsfald på arbejdspladsen, uanset køn. Hvis en arbejdsgiver udfører nogen form for fysisk chikane og overfald eller beskæftiger sig med fysisk forstyrrende og voldelig opførsel som kaste stole eller andet kontorudstyr - det er vold og misbrug. Det betragtes også som arbejdspladsvold, hvis en arbejdsgiver fysisk truer eller intimerer medarbejdere mundtligt.
Take Action
Mange medarbejdere kan føle sig skræmt af deres chef eller frygter at miste deres job, så de undlader at handle. Men tag trøst i at vide, at din arbejdsgiver er lovligt forpligtet til at levere en sikker og sund arbejdsplads. Også hvis du oplever arbejdsgivermishandling, er dine kolleger sandsynligvis ofre eller sandsynligvis også ofre. Derfor er det vigtigt at tage de nødvendige skridt for at sikre, at misbruget dokumenteres og løses. Hvis misbruget fortsætter efter din indsats, skal du finde arbejde andetsteds. Du skal beskytte din sikkerhed og trivsel.
