Romancer på arbejdspladsen kan føre til problemer med seksuel chikane og diskrimination.
Selvom "broderi" kan betyde, at man simpelthen diskuterer arbejdsvilkårene med kolleger på socialt begivenheder, det refererer mere almindeligt til kontor romancer. Når virksomheder opretter broderingspolitikker, adresserer de typisk, om medarbejdere kan danse, mens de begge er ansat i samme firma. Der er en række arbejdspladspolitikker til at løse dette problem.
Hvorfor eksisterer
Fraternization opstår, når to mennesker mødes på arbejde og begynder at danse. Mange mennesker arbejder lange timer, bruger mere tid på arbejde, end de gør hjemme eller beskæftiger sig med social aktivitet. Dette gør folk på arbejde mest tilgængelige for dating. Ifølge US Department of Labor udgjorde kvinder 47 procent af arbejdsstyrken i 2010. Sammenlign det til 1950, hvor mindre end 30 procent af arbejdsstyrken var kvinder. Da begge køn bliver lige fordelt i arbejdsstyrken, er der en bedre chance for at møde din sjælefamilie på arbejdspladsen.
Typer af problemer
Den faktiske handling af dating forårsager normalt ikke alvorlige problemer på arbejdspladsen, selvom det kan medføre forstyrrelser fra de involverede parter. Som forholdet skrider frem, kan en af partnerne i magtpositioner favorisere den anden med økonomiske fordele. Dette kan medføre diskrimination. For eksempel er en leder datering en underordnet og giver underordnet en stor hæve. Andre underordnede får en mindre hæve, selvom de føler, at de har gjort et overordnet job. De kan indgive en diskriminationsklage og sige, at partneren fik hævet på grund af broderskab, ikke præstationer. Når parret går i stykker, kan en af parterne måske ikke afslutte forholdet. En part kan utilsigtet give den anden part grund til at græde seksuel chikane ved at sende suggestive e-mails på arbejdspladsen og kalde den tidligere partner i arbejdstiden for at udtrykke ensomhed eller forsøge at kramme den anden part på kontoret.
Forbudt politik
Mange virksomheder omfatter broderingspolitikker i deres medarbejderhåndbøger, der beskriver, hvilken type datingadfærd der er acceptabel på arbejdspladsen. Nogle forbyder helt og holdent dating, selv om dette er svært at håndhæve effektivt. Andre politikker forbyder øverste ledelse fra dating folk lavere på organisationsoversigten, eller ledere fra dating direkte underordnede. Disse regler hjælper med at beskytte virksomheden mod nogle af de problemer, der kan opstå, når medarbejderne breder sig.
Oplyser Forhold
Hvis din virksomhed har broderingspolitikker, skal du læse dem omhyggeligt, inden du går ind på et arbejdsforhold. Mange politikker kræver, at du afslører dit forhold til din leder, hvem så sandsynligvis vil kræve dig og din kærlighedsinteresse til at underskrive forholds statusformularer. I disse former indrømmer du forholdet og bekræfter, at det er samstemmende. Du bekræfter også, at du har læst selskabets forskelsbehandling og seksuel chikane, og at du accepterer at overholde dem under og efter dit forhold, så længe du begge arbejder med virksomheden. Det kan være ubehageligt at tale med din chef om din romantik på arbejdspladsen, men det kan hjælpe dig med at holde job, hvis dit forhold bliver afdækket.
