En 401 (k) plan giver dig mulighed for at spænde i penge i retning af din pensionering.
Hvis du er klar til at begynde at opbygge dit pensionsnest æg, du skal vide, hvad dine opsparingsmuligheder er. Afhængigt af din arbejdsgiver kan du muligvis bidrage til en 401 (k) plan eller tilmelde dig en traditionel pensionsplan. Begge typer af planer kan hjælpe dig med at lave sok i kontanter for dine gyldne år, men de arbejder meget anderledes. At afveje fordele og ulemper kan hjælpe dig med at vælge den rigtige for din pensionsstrategi.
Hvem kan bidrage
En traditionel pensionsordning er en form for ydelsesbaseret pensionsordning, der er anerkendt i henhold til lov om arbejdstagernes pensionsindkomstlovgivning fra 1974. Ydelsespenge planer garanterer dig en bestemt mængde penge, når du går på pension. I henhold til føderal lov er det kun arbejdsgivere, der får mulighed for at sparke ind i en ydelsesbaseret pensionsordning. ERISA anerkender også 401 (k) konti, som er en form for bidragsbaseret plan. Med denne type plan finansierer du dine besparelser gennem faste lønninger. Din arbejdsgiver har mulighed for at matche en procentdel af det, du indsender, men det er ikke nødvendigt at.
Bidragsgrænser
IRS bestemmer, hvor meget penge der kan ydes bidrag til ydelsesbaserede pensionsregnskaber og 401 (k) planer. Disse beløb justeres periodisk for inflationen. Fra 2013 var den årlige ydelsesgrænse for en ydelsesbaseret plan $ 205.000. Det mest du kunne lægge i din 401 (k) plan var $ 17.500, med et ekstra indhente bidrag på $ 5.500 for medarbejdere over 50 år. Hvis din arbejdsgiver tilbyder at matche de penge du sætter i din 401 (k), er din samlede årlige Bidragene er begrænset til $ 51.000 i 2013.
Fordelinger
Ydelsesordninger er designet til at give dig en stabil indtægtskilde i dine gyldne år. Fordele udbetales typisk som en månedlig annuitet, der varer, indtil du dør. Afhængigt af din arbejdsgiver kan du også få mulighed for at få alle dine pensionsordninger i et enkelt beløb, når du går på pension. IRS tillader normalt ikke at du tager penge ud af din 401 (k) uden en straf, medmindre du er 59 1/2 eller ældre. Der er nogle undtagelser, hvis du bliver handicappet, oplever en økonomisk trængsel, forlader dit job, eller hvis din arbejdsgiver afslutter planen. Når du går på pension, kan din planadministrator lade dig tage et fast beløb eller tilmelde dig månedlige annuitetsbetalinger. Du kan også rulle pengene over til en anden kvalificeret pensionskonto uden straf.
Skat på udbetalinger
Pensionsudbetalinger er fuldt skattepligtige eller delvist skattepligtige afhængigt af den type plan du er indskrevet i. Ifølge IRS , penge, du modtager fra en pension, er fuldt skattepligtig til din faste indkomstskattesats, hvis du ikke har nogen interesse i kontrakten, har din arbejdsgiver ikke tilbageholdt bidrag fra din løn, eller du har modtaget alle dine bidrag tilbage skattefri i tidligere år. Medmindre du kvalificerer dig for en tilbagetrækning, er dine 401 (k) fordele også skattepligtige, når du begynder at tage pengene ud. Du skal også betale en 10 procent tidlig tilbagetrækning straf, hvis du er under alderen 59 1/2.
