Din arbejdsgiver kan til enhver tid teste dig for narkotikabrug.
Føderale og statslige love tillader de fleste arbejdsgivere i Nebraska at teste medarbejdere til narkotikabrug. En arbejdsgiver behøver ikke engang at fortælle dig på forhånd, at testen vil finde sted. Mislykkes en narkotikastest og arbejdsgivere kan ildgøre dig.
Statslige og føderale love
Loven i Nebraska tillader alle offentlige arbejdsgivere og private arbejdsgivere, der har seks eller flere medarbejdere til tilfældigt at teste medarbejdere - og potentielle medarbejdere - til stofbrug. Testen analyserer en medarbejders urin for at detektere tilstedeværelsen af stoffer. Nebraska følger retningslinjer, som Department of Health and Human Services udstedte for at teste medarbejdere til narkotikabrug og hvad de skal gøre, hvis resultaterne kommer tilbage positivt. Nebraska loven kræver ikke, at arbejdsgiverne tester deres medarbejdere.
Arbejdsgiverhandlinger
Hvis din urin tester positivt, kan din arbejdsgiver bede dig om at tage testen igen. Normalt omfatter test til bekræftelse af et positivt resultat en åndedrættest og / eller en blodprøve. Statslovgivningen tillader en arbejdsgiver at disciplinere og / eller ildgøre dig, hvis opfølgende test bekræfter positive testresultater, eller hvis du manipulerer med din prøve eller nægter at tage lægemiddelprøven.
Nogle undtagelser gælder
Amerikanerne med handicaploven (ADA) begrænser de handlinger, en arbejdsgiver kan tage, hvis nogen tester positive for stofbrug og bruger foreskrevet medicin til behandling af en medicinsk tilstand. I tilfælde af at dette opstår, lad din arbejdsgiver vide om den foreskrevne medicin du tager. Din arbejdsgiver skal opbevare oplysningerne fortroligt. ADA støtter ikke, forbyder eller godkender lægemiddelprøvning. Det tilsidesætter heller ikke føderale og statslige love.
Retningslinier
Arbejdsgiverne skal bekræfte positive testresultater, før de fyres. Opfølgningsprøvning skal ske i et certificeret laboratorium og skal følge retningslinjer fastsat af den føderale kliniske laboratorieforbedringslove. Nebraska lov kræver, at arbejdsgiverne betaler for indledende og opfølgende test.
Juridiske krav
Arbejdsgiverne skal følge Nebraska-retningslinjerne for administration af lægemiddelprøver. De kan ikke udelukke medarbejdere til at teste på grund af race, køn eller alder. De kan heller ikke skabe testbetingelser, der tilsidesætter en medarbejders ret til privatlivets fred, som f.eks. At bede medarbejdere om at give prøver foran andre medarbejdere. Arbejdsgiverne skal også holde resultaterne af testene private.
