Job interviews: Ingen kan lide dem, men de er uundgåeligt mellem dig og dit drømmejob.
Nye teknikker, der er designet til at gøre alt, måler din evne til at håndtere kritik i øjeblikket for at skræmme dig, og bliver mere og mere udnyttet af HR-ledere.
Livs- og karrierecoach Anna Goldstein, grundlægger af SelfintheCity.com, går igennem otte kurveballintervjueteknikker, du måske støder på, og den bedste måde at eske på hver enkelt.
1. Subtile Scare Tactics
Det er ikke bare i dit hoved: Din potentielle fremtidige chef smilede ikke på dig. Og hvis hun bruger intimideringsteknikker i et interview, kan hun vente et par beats efter at du har besvaret et spørgsmål, før du svarer på det, du har sagt.
"Det er alle eksterne distraktioner, som du ikke har kontrol over," siger Goldstein, "men hvad du kan gøre, er at kontrollere, hvordan du reagerer."
For det første indse, at hun forsøger at destabilisere dig, sandsynligvis at se, hvordan du opfører dig under pres. For at modvirke hendes tilgang, forankre dine fødder til gulvet og tag en dyb indånding, før du besvarer hvert spørgsmål langsomt og roligt. Målet er ikke at lade disse skræmmende taktikker skræmme dig, så pas på, at du ikke leger med dit hår, fitterer med dine smykker eller skifter fra fod til fod, alle klassiske tegn på angst.
Indstil derefter dine følelser, og spørg dig selv, om du kan lide miljøet eller om du kunne se dig selv arbejde hos firmaet (eller for en chef, der kan lide at holde dig ude af balance). Husk, jobsamtaler er en tovejskørsel - det er også en mulighed for at se, om virksomheden og stillingen ville være en god ide for dig.
2. "Stress" Interviews
Du tænker nok, "Er ikke alle interviews stressende?" Men stressinterviews er en anden race. De kunne medtage en interviewer, der pludselig lobbing et oddball spørgsmål som "Hvis du skulle slippe af med en stat i USA, som ville det være og hvorfor? "
Din interviewer kan også starte en hurtigbrændingsprocedure eller vedtage en aggressiv eller argumenterende holdning. Og den anvendte grad af stress varierer: Et mildt stressende spørgsmål kan være: "Hvad får dig til at tro, du er kvalificeret til dette job, når du har haft minimal relevant erfaring?" I de fleste x-treme-versioner må du måske reagere på et svar som: "Det er det værste svar på det spørgsmål, som en kandidat har givet."
Hvad skal man gøre? Først skal du ikke bare afskrive intervieweren som en total rykke. Overvej at job kandidater kan forudsige de fleste interview spørgsmål og har et forberedt svar for hver enkelt; ved at ty til bizarre spørgsmål og kommentarer som ovenstående, ønsker de at se, hvordan den "rigtige" du reagerer på noget.
Og måske vigtigere end hvad du svarer på er det faktum, at du bliver vurderet på din kreativitet, din evne til at tænke på dine fødder og din evne til at håndtere kritik. Din mantra? Grace under fire.
Hvis du befinder dig i denne situation, skal du slappe af. Overvej det en udfordring - og en chance for at imponere din potentielle arbejdsgiver. Hvis du bliver kvalt op, tag en dyb indånding og saml dine tanker. Det er bedre at have et øjeblik af stilhed end at skynde sig i et svar. Og frem for alt, ikke blive defensiv; I stedet skal du handle professionelt. Din selvtillid og ro er sikker på at imponere.
3. Svaghedsproblemet
"Hvad er din største svaghed?" Dette er det klassiske interview mellem gamle skole og vi ved, at vi bliver spurgt, men fortsætter med at frygte. Så hvordan svarer du på det?
Giv ikke kliché svarene: "Jeg er for meget af en perfektionist," eller "Frankly, jeg arbejder bare for hårdt." Din ansættelsesleder kunne praktisk talt skrive sine kontormurer med disse ofte gentagne svar og kan se lige gennem dit repeterede svar.
Din bedste indsats er at være ærlig. Det perfekte kompromis er at sætte et positivt spin på din svaghed, uden at være for perfekt. "Forklar din svaghed, og hvordan du har kunnet klare det," forklarer Goldstein. Du kan f.eks. Sige, at nogle gange har du tendens til at arbejde for uafhængigt, så for at rette op på det, gør du nu en chance for at høre din leder før gør store beslutninger uden input. Vis at du er en problemløser ved at gå gennem de trin, du har taget for at bekæmpe denne fejl. Og sørg for at påpege, hvordan kvaliteten også har et positivt spin: I dette eksempel er du en leder, der kan lide at tage ejerskab af projekter.
En advarsel: Bare sørg for, at du ikke forsøger at forklare, hvordan du har forbedret sig på en fejl, der får dig til at virke ligefrem inkompetent, som problemer med at møde deadlines eller mangel på dømmekraft, der koster dine virksomheds penge.
4. Early-onset Salary Question
Normalt kommer lønspørgsmålet senere, men nogle gange vil en ansættelsesleder kaste den på dig i det første møde. Deres mål er trods alt at ansætte den bedste person, de kan, der falder inden for stillingenes foreskrevne budget.
Hvordan holder du dig selv i gangen, hvis pengespørgsmålet kommer tidligt op? Der er to muligheder, du kan prøve, afhængigt af den situation, du er i: Du kan enten aflede spørgsmålet for en anden gang eller nævne et tal i det højere område.
For den første mulighed spørg, om du kunne vente til en senere dato for at diskutere løn. Sig, at du er utroligt interesseret i rollen, men vil hellere diskutere kompensation, når du begge har fastslået, at du er den rigtige kandidat til jobbet.
Men siger Goldstein, "Dit svar skal afspejle interviewets strømning." Hvis det er muligt, giv en figur, der ligger i den højere ende af din positions angivne lønklasse. Før du nævner din pris, skal du se standard industrisatser for lignende positioner på websteder som Salary.com og Glassdoor.com.
5. "Forestil dig ..." (Den hypotetiske situation)
En anden ansætter manager favorit? At stille en interviewperson et scenariebaseret spørgsmål for at se, hvordan de ville håndtere en bestemt situation. For eksempel:
• Hvordan ville du reagere, hvis et holdmedlem ikke bidrager til et projekt?
• Forestil dig at du har en deadline, og du løber tør for tid. Hvad ville du gøre?
Din teknik til at besvare denne type spørgsmål er firedelt: Først kender du det job, du søger om, og de færdigheder, der kræves (eller ønsket). Dernæst tænk på en tid, hvor du oplever en lignende situation, selvom ikke det samme er oprettet for dig. Så gå rolig med din interviewer gennem hvordan du håndterede situationen, og hvad din tankegang var.
For eksempel, som svar på det første spørgsmål ovenfor, rådgiver karrieresiden redstarresume.com dig om at prøve et svar som dette:
"Desværre har jeg været i denne situation før, og det var skadeligt for hele holdet. For det første vil jeg forsøge ærlig kommunikation. Hvad jeg har fundet er, at jo mere du ignorerer problemet, jo værre kan det få. At tale med medarbejderen på en ikke-konfronterende måde er den bedste tilgang. Ofte årsagen til, at et holdmedlem ikke bidrager, kommer ned til ikke at forstå arbejdet eller hvad der forventes af dem. På den måde kan jeg i det mindste finde ud af årsagen til problemet og arbejde for en løsning. "
På den måde udstiller du både din tidligere erfaring og dine problemløsningskompetencer.
6. Tilsyneladende uskadelige Forespørgsler om dit personlige liv
"Hvad er dine hobbyer?" Det er et tilsyneladende uskyldigt spørgsmål, der giver indsigt i din personlighed og kan hjælpe med at bestemme, om du er virksomhedsmateriale. For eksempel, hvis du og den interviewede både nyder bordtennis eller bjergbestigning, er det en fælles interesse at kan få dig til at skille sig ud.
Bare vær ikke for begejstret. Vi kender til en kandidat, der blev overført til et job, fordi han syntes mere begejstret for sit sidejob end om det job, han interviewede til.
Hvis du er en mor, har du måske ikke lyst til "mig tid". Du er måske fristet til at gysse om dine børn, men modstå trangen. "Lad dit personlige liv ud af dit svar," siger Goldstein. Lovmæssigt skal arbejdsgiverne ikke diskriminere dig, hvis du har en ægtefælle eller børn. Det betyder dog ikke, at de ikke vil.
Hvis du bliver spurgt, hvad du kan lide at gøre på fritiden, så lad være med at nævne en hobby, der er helt adskilt fra arbejde, men viser din kreativitet (som fotografi) eller vedholdenhed (som kører maraton).
7. "Har du nogle spørgsmål til mig?"
Altid altid have spørgsmål til din interviewer. Og ja, du vil blive bedømt på den mængde forskning, du har gjort om dem og firmaet, såvel som din tankevækkende. Et par gode tommelfingerregler: Undersøg din interviewer og de job, de har haft i fortiden. På et minimum skal du læse om eventuelle nylige pressemeddelelser, som virksomheden har skrevet eller nye produkter, de har lanceret. Så hold dig til stede og engageret gennem hele interviewet, så du har relevante spørgsmål til at spørge i slutningen.
Der er også nogle af de største hits-spørgsmål at bringe. Spørg om de største udfordringer, virksomheden står over for, siger Goldstein. Deres svar vil give dig en følelse af, hvordan du kunne være en del af løsningen.
Andre indsigtsmæssige spørgsmål er: "Hvad anser du for de bedste og værste funktioner i dette job?" Og "Hvordan kan du forestille dig, at denne rolle vil udvikle sig over tid?" Hold dig væk fra spørgsmål, der indebærer kompensation, tidsrammen for interviewprocessen og andre ansøgere, der måtte have ansøgt.
8. Speed Interviewing
Et kort interview betyder ikke en dårlig samtale. For nylig gennemførte Pizza Hut 140-andet jobsamtaler!
Men hvorfor synes hurtige interviews at være mere almindelige? Det kan være, at arbejdsgiverne er meget travle og ikke har lyst til at chatte i en time, siger Goldstein.
En anden grund: Første indtryk kan gøres relativt hurtigt. En NYU-undersøgelse viste, at indtryk er foretaget inden for de første syv sekunders møde. Hvilket betyder at du ikke behøver at være på en persons kontor i en time for hende at beslutte at du har ret til jobbet.
Mere fra Learnvest:
8 ting, der ikke er værd at pengene
10 dårlige vaner, der egentlig er gode for dig
Hvordan negativ tænkning kan forbedre dine penge
