To uger varsel er almindelig høflighed for at forlade et job.
Det kan være fristende at afslutte dit arbejde ved at stride ud af kontoret som en scene fra en Hollywood-film. Faktisk er du generelt ikke forpligtet til at give to uger varsel før du forlader et job. (Læs dog det fine print af din kontrakt). Men før du går i gang med at smække døre og ringe til bossens navne, skal du overveje, om du har brug for en god jobreference. Ellers kunne et hastigt træk komme i brand igen.
Kontrakter
Før du accepterer et blændende nyt job på den anden side af byen, skal du tjekke din ansættelseskontrakt. Nogle arbejdsgivere inkluderer en minimums opsigelsesperiode, før du kan forlade. Eksekutivstillinger har for eksempel ofte længere klausuler på en måned eller mere. Når alt kommer til alt, kan din rolle være svært for virksomheden at udfylde. Hvis du er desperat til at forlade det, hjælper det med at tale med din arbejdsgiver. Ofte kan du nå til enighed. Bare start ikke diskussionerne med "Jeg er desperat efter at forlade dette forfærdelige sted, kan du hjælpe?"
Etikette
Lovligt kan du gå ud af dit arbejde på dagen, hvis din kontrakt tillader det. Etiketten foreslår dog at tilbyde to ugers varsel. Dette er generelt hvad arbejdsgiverne vil forvente af dig. Noget mindre, og du risikerer at ødelægge dit faglige forhold med din nuværende chef. Det kan betyde dårlige referencer, når du søger arbejde i fremtiden. Ligeledes er din arbejdsgiver ikke forpligtet til at give dig besked, medmindre det er angivet i en arbejdskontrakt.
Vær forberedt
Nogle virksomheder accepterer ikke opsigelsesperioder. Så selv om du måske tilbyder to ugers varsel, kan din arbejdsgiver bede dig om at forlade straks. Dette er ofte en måde at forhindre dig på at tage et par souvenirs med dig. Du ved ligesom klienter, kontorartikler eller værdifulde forretningshemmeligheder. I praksis opfører de fleste virksomheder sig ikke med dette niveau af paranoia. Men vær forberedt på at forlade lige på stedet, hvis du beder om at holde op.
Overvejelser
I nogle ekstraordinære tilfælde kan det være nødvendigt at forlade et job uden to ugers varsel. Nogle gange vil negative omstændigheder skubbe en person ind i denne position. For eksempel kan tilfælde af mobning eller chikane gøre din stilling uholdbar. Hvis en sådan situation ikke kan løses ved diskussioner med din chef, kan du ikke have anden mulighed end at afslutte.
