Arbejdsgivere i Oklahoma kan lovligt sænke lønninger uden varsel.
Oklahoma er en vilje til ansættelsesforhold, hvilket betyder, at en arbejdsgiver kan afslutte eller ændre sit samarbejdsforhold med medarbejdere, f.eks. Ved at skære en løn, til enhver tid og af en eller anden grund. Dog kan din løn ikke falde under den føderale minimumsløn, hvis din arbejdsgiver er forpligtet af staten til at betale medarbejdernes mindsteløn.
Minimumsløn
Hvis din arbejdsgiver har mere end 10-medarbejdere eller grosses mere end $ 100,000 om året, kræver statlige arbejdslove hende at betale sine medarbejdere mindst minimumslønnen, som i 2013 er $ 7.25 en time. Hvis din arbejdsgiver ikke opfylder disse minimumsløntærskler, kan hun betale dig en sats under $ 7.25 en time.
Løn- og timenhed
Hvis din arbejdsgiver er forpligtet til at betale sine ansatte minsteløn og nedskærer din løn sådan, at du tjener mindre end $ 7.25 en time, så har du lovlige grunde til at bestride lønnedskæringen. At klage over en sådan lønnedskæring kan du kontakte Oklahoma's Department of Labor, som derefter vil henvise dit krav til sin løn- og timenhed. Denne enhed taler for statens arbejdsstyrke og undersøger lønrelaterede krav.
Fritaget mod ikke-fritaget
Statslige og føderale arbejdslove dækker fritaget og ikke-fritaget personale forskelligt. Fritagne medarbejdere har en tendens til at tjene en løn og ikke løn pr. Time, mens ikke-fritagne medarbejdere tjener en timeløn. Fair Labor Standards Act kræver, at arbejdsgiverne betaler de fratrukne medarbejdere deres normale løn, når de har jurypligt, minus eventuelle indtægter de tjener under deres tjeneste. Loven dækker ikke ikke-fritagne medarbejdere. Oklahoma-arbejdsgivere kan imidlertid indføre en politik, der siger, at ansatte, der tjener i længere perioder, ikke tjener løn i uger, de slet ikke virker, hvilket rent faktisk kunne lovligt, om end midlertidigt, sænke din løn.
Betal for dage fra
Oklahoma arbejdsgivere behøver ikke at betale dig for enhver tid, du ikke arbejder, som f.eks. På en forretningsrejse, når virksomheden lukker. Din arbejdsgiver har heller ikke lovligt at betale dig, når du bliver syg hjemme eller tager ferie. Selv hvis din arbejdsgiver sender dig hjem inden udgangen af dit planlagte skifte, hvis du er en ikke-fritaget medarbejder, skal din arbejdsgiver kun betale dig for de timer, du har arbejdet. Lønnede medarbejdere vil sandsynligvis modtage deres fulde løn uanset hvor mange timer de har arbejdet.
Betal fradrag
Arbejdsgivere i Oklahoma kan lovligt opretholde statslige og føderale skatter og FICA fra din løn, hvilket vil påvirke din hjemmehjem løn. Statens løn- og timenhed kan hjælpe dig, hvis du føler, at din arbejdsgiver er tilbageholdende mere end hun lovligt burde.
