Arbejdet går meget glattere, når du alle kan komme sammen.
Ligegyldigt hvor afslappet din arbejdsplads bliver, høflighed går aldrig ud af stil. At være høflig og høflig er afgørende for samfundet og på arbejdspladsen for alle at komme sammen. Du kan muligvis ikke være uenig uenig med dine kabinekammeraters politiske ideer, men du skal forblive høflig over for hende, eller du kan bare bryde ud i en kamp. Civility på arbejdspladsen hjælper med at opretholde orden, hvilket fører til øget produktivitet og et mere behageligt miljø generelt.
Retention
Hvis medarbejderne ikke opretholder ordre og borgerlige taler på arbejdspladsen, vil ingen gerne holde fast i meget lang tid. Ofte er arbejdspladser med stor omsætning på den måde, fordi arbejdere ikke kan komme i kontakt med hinanden. Nybegyndere ønsker ikke at blive hvor der er konstant spænding og bickering blandt medarbejderne. Uncivil miljøer kan også føre til chikane i sine mange former såvel som misforståelser og fejlkommunikationer, der i sidste ende påvirker den forretning, der er til stede.
Time Wastage
Uanset om det drejer sig om, hvem der tog den sidste kop kaffe uden at gøre en anden krukke eller kæmper med en kollega for at tage den sidste pakke med noter, tager ujævn adfærd tid væk fra det arbejde, du skal gøre. Tilsynsmyndigheder skal fungere som legepladsmonitorer og bryde op imod kampe og uoverensstemmelser, når medarbejderne ikke udøver enkle regler for overvejelse. Derefter er der produktionsforstyrrelser eller nedbrud i arbejdsgangen, der følger højlydt argumentation. Arbejdet stopper, som alle ser - eller lytter til - mødet, så det tager tid for medarbejderne at slå sig ned og komme tilbage til de opgaver, der er til rådighed.
Kommunikationsfordeling
Teamwork er ikke kun et trendy buzzword på arbejdspladsen, det er måden vigtige projekter bliver gjort på. Når holdmedlemmer ikke siger tak eller tak, eller respekterer ikke hinandens meninger nok til at stoppe teksting og lytte til et forslag, kan hold ikke fungere effektivt. Når ledelsen ikke følger reglerne om høflighed, gør det det svært at få medarbejdere til at følge anvisningerne. Ting som at disciplinere en arbejdstager foran andre medarbejdere ved at bruge uhyggeligt sprog, når du er vred eller fyrer en medarbejder i øjeblikkets varme, fører til manglende respekt, som vil påvirke ledelsens evne til at kommunikere og få samarbejde fra medarbejderne.
Dårligt helbred
Til sidst vil al den uskyldige adfærd føre til, at nogle ansatte bliver syge på grund af al den stress det medfører. Stress fører til en række forhold fra depression og angst til mavesmerter og højt blodtryk. Derefter har du de medarbejdere, der hellere vil bruge op på deres sygedage, end at komme ind i et fjendtligt miljø. Sundhedspræmierne kan gå op, og der bliver lavet yderligere opkald til HR eller medarbejderassistentprogrammet, da arbejdstagerne opfordrer til at klage over deres følelser af utilfredshed på arbejdspladsen, som alle kan ende med at koste forretningstid, penge og værdifulde medarbejdere.
