Bliv positiv over dine oplevelser og giv ikke kritik over virksomheden.
Der kan komme en tid, når du er klar til at blive -Udgå et firma eller tage et arbejde, som du har efterladt i fortiden. Hvis du passer ind godt der første gang og lykkedes for dit job, er du chancen for, at du vil være god tilpasning til virksomheden i anden runde. Men undervurder ikke behovet for at sælge dig selv og præsentere dine evner i det bedst mulige lys. Forventninger og jobbeskrivelser ændres, og du skal stadig vise, at du er den bedste kandidat til jobbet.
Adresse til chefen, som du vil arbejde med, eller den person, der er nævnt i jobansøgningen som den person, der beskæftiger sig med ansættelsen til denne stilling. Undgå at bruge personlige personlige navne eller kæledyrsnavne; selvom du kender personen godt, ved du ikke, om andre mennesker læser brevet og kan blive afskediget ved at være for bekendt.
Brug det første afsnit til at angive det job, du søger om, og hvordan du hørte om stillingen - på samme måde som du ville have et andet følgebrev. Hvis du har hørt om jobbet via en personlig forbindelse eller en intern post, skal du huske at nævne forbindelsen. Du behøver ikke at gå i høj grad om, hvordan du kender den person; at give nogle få nøgle detaljer om din forbindelse er nok.
Detaljer de forskellige færdigheder og kvaliteter, du besidder, der gør dig til en god kandidat til jobbet i andet afsnit. Hvis det job, du har hos arbejdsgiveren, er relevant for denne nuværende jobansøgning, skal du nævne, hvordan det tidligere job hjalp dig med at udnytte dine færdigheder til det nuværende job. Hvis bestemte virksomhedsledere har hjulpet dig med at lære specifikke færdigheder, skal du nævne disse erfaringer. Mens du har tidligere erfaring med virksomheden, kan du hjælpe dig i den nuværende ansøgningsproces, kan ledere være mere fokuserede på at finde den rigtige person til jobbet, og mindre på at favorisere nogen der har været der før. Fokus altid på, hvordan dine færdigheder og træning gør dig til en god pasform.
Brug andet afsnit til også at notere virksomhedskulturen og hvordan du passer ind i den tidligere. Du skal også nævne hvorfor du forladte virksomheden første gang, og pas på ikke at bruge negativt sprog, der kan fornærme nogen i virksomheden. Hvis du havde en vanskelig tid på din første arbejdsrunde, skitsere, hvad der er ændret, der vil gøre dig til en god pasform denne gang. Bliv altid positiv og fokus på dine gode punkter, mens du ydmygt anerkender dine begrænsninger. Et dårligt forhold for første gang behøver ikke at diskvalificere dig for beskæftigelse i fremtiden - du skal bare vise, at der er sket noget, der kan hjælpe dig med at lykkes denne gang. Hvis du havde et godt forhold til arbejdsgiveren for første gang, skal du inkludere disse oplysninger og oplyse, at du glæder dig til at fortsætte forholdet.
Luk brevet med en invitation til ledere at kontakte dig og give dine ledige dage og gange. Hvis du har haft en særlig god rapport med den leder, som brevet er adresseret til, kan du nævne at du ser frem til at engagere dig i en bestemt aktivitet med ham igen. Du kan f.eks. Sige "Jeg ser frem til at udfordre dig på golfbanen igen."
Tip
- Hvis dine tidligere ledere stadig er hos virksomheden, skal du kontakte dem og spørge, om de vil være en reference for den aktuelle position. At have nuværende ledere støtter dig til jobbet kan give dig den ekstra hjælp, du har brug for til at lande interviewet - og derefter jobbet.
Advarsel
- Nogle virksomheder har politikker om omplacering af gamle medarbejdere og kan have en "blackout" periode før du kan blive bragt tilbage. Tjek med virksomhedens personaleafdeling for at finde ud af mere.
