Vær villig til at låne et sympatisk øre.
At lære at en medarbejder har terminal kræft kan være en hjerteskærende situation. Som hendes manager spiller du en vigtig rolle under hendes behandling og videre. Din medarbejder kan se sit job som det stabile og stabile aspekt af hendes liv. Vis medfølelse, opmuntre venlighed og stræbe efter at hjælpe din medarbejder med at få det bedste ud af hendes professionelle liv.
Hold det fortroligt. Din medarbejder kan dele sin diagnose med kolleger eller beslutte at holde sagen privat. Respekter hendes valg og del ikke hendes nyheder med andre, medmindre hun giver dig et fremskridt.
Spørg hende hvad hun har brug for. Nogle medarbejdere ønsker måske at gå om daglige opgaver og arbejde som normalt. Andre kan få brug for ekstra hjælp, såsom hyppige pauser, nedsat arbejdsbyrde eller fridage til medicinske aftaler. Tilgod din medarbejder, hvor det er muligt, og vær opmærksom på, at amerikanerne med handicaploven eller ADA lovligt forbyder dig at ændre jobopgaver, hvis arbejderen stadig er i stand til at udføre de væsentlige funktioner i hendes job.
Reducer medarbejderens faste arbejdsbyrde efter behov. Omfordele nogle af medarbejderens opgaver til andre medarbejdere, hvor det er relevant, men overbelast ikke andre med arbejde, der overstiger deres jobbeskrivelser. Dette kan føre til vrede med den syge kollega, som kan forværre allerede komplekse følelser om hendes diagnose. Inddrag midlertidigt personale om nødvendigt for at fuldføre arbejdet. Dette vil hjælpe dig med at opfylde ADAs krav om at gøre "rimelige boliger" til gavn for din syge medarbejder.
Vær forberedt på en rutsjebane af komplekse følelser som din medarbejders sygdom skrider frem. Hun foretrækker måske at holde sit arbejdsliv så normalt som muligt ved at snakke om arbejdsemner og skørt om spørgsmålet om hendes sygdom. På den anden side behøver hun måske et sympatisk øre fra tid til anden.
Planlæg for fremtiden. Så meget som det kan være at acceptere din medarbejders terminaldiagnose, skal du til sidst sætte en anden i hendes stilling. Quiet rekruttere eller acceptere ansøgninger om stillingen og har kvalificerede kandidater i tankerne, hvis du skal udskifte din medarbejder.
Vær forberedt på en bred vifte af følelser på din arbejdsplads, både fra den syge medarbejder og hendes kolleger. Det kan være svært for alle involverede at se en ven gå gennem en alvorlig sygdom. Indtast en rådgivende rådgiver om nødvendigt for at hjælpe andre medarbejdere med at håndtere deres forestående tab.
Advarsel
- Americans with Disabilities Act er en kompleks lov, der har mange kvalifikatorer forbundet med dekket handicap og arbejdsgiver ansvar. Kontakt en juridisk professionel ansat med erfaring i ADA-overholdelse for at sikre, at du handler i overensstemmelse med loven.
