Arbejde er nemmere, når du kommer sammen med dine kolleger.
Du bliver en hel del lykkeligere på arbejdspladsen og hjælper med at skabe en mere positiv og produktiv arbejdsplads, når du opbygger og opretholder anstændige forhold til dine kolleger. Misforståelser, personlighedskonflikter og spændinger skaber en ubehagelig atmosfære på arbejdspladsen for alle. Du kan forhindre stress, der er sikker på at krybe ind på arbejdspladsen ved at etablere respektfulde og venlige forhold lige fra starten og derefter træffe foranstaltninger for at holde disse relationer på gode vilkår.
Hold din tone hjertelig og venlig på arbejde, selv med de mennesker, der måtte komme under din hud eller hvis arbejdsvaner du beklager. Den tone, du bruger, når du snakker med kolleger, kan danne grundlag for de slags relationer, du danner. I den samme vene skal du være forsigtig med at bringe personlig stress i arbejde med dig, fordi det ofte kommer ud sidelæns, og du kan ende med at snappe på kolleger og forårsage onde følelser, der vil komme i vejen for at udvikle gode relationer.
Tilbyd at hjælpe andre, når du har fritid, og du ser, at de er overvældet eller væltet. Når dine kolleger ser dig som en holdspiller, vil de være mere tilbøjelige til at sætte pris på dig og ønsker at danne et sympatisk forhold. Bed om hjælp, når du har brug for det også. Ved at indrømme, at du ikke kender alle svarene og har brug for ekspertise eller support fra dine medarbejdere, etablerer du et fundament, hvor du kan bygge respekt, en af de vigtigste ingredienser til gode relationer.
Undgå kontor sladder. Du tror måske, at du opbygger relationer med dem, der sladrer, men i sidste ende vil det mere sandsynligt komme tilbage til at hjemsøge dig, især når genstanden for din sladder får vind af dine bemærkninger. I sidste ende vil du kun udvikle et ry for usikkerhed og vil have en vanskelig tid for at få andre til at betro eller være venlig med dig.
Accepter ansvar, når tingene går galt, især når du arbejder som en del af et hold. Hvis du er en del af et hold, er du i det hele tiden - godt og dårligt. Du vil tjene respekt for dine kolleger og skabe et solidt fundament for sunde forhold, når du holder din skyldige finger i lommen.
Udøve de færdigheder, du bruger til at udarbejde forskelle med din familie og venner til at håndtere arbejdsproblemer. Mange af de samme forholdstaktikker du bruger udenfor arbejde - som at sidde og tale gennem et måltid eller gå væk, indtil du køler ned - kan effektivt bruges på arbejde.
Tip
- Når du er blevet bekendt med kolleger, inviter dem til frokost eller til at deltage i dig i pauserummet for en kop kaffe. Del lidt om dit personlige liv på disse tidspunkter for at finde fælles interesser blandt dine kolleger. Du behøver ikke dele intime detaljer om alle aspekter af dit liv uden for arbejdet - TMI kan føre til flere problemer end det er værd. I stedet taler du om sikre emner som bøger, du kan lide at læse, sport og hobbyer.
Advarsel
- Undgå at angribe virksomhedspolitikker eller forsøge at omgå regler og regler på din arbejdsplads, især når dine medarbejdere støtter virksomhedskulturen; du vil kun skabe spændinger og indsætte en negativ holdning på arbejdspladsen, som kan gennemsyre alle dine relationer. Medmindre du er chef, kan du ikke bare gøre ting på din måde, især når de overtræder virksomhedens regler eller processer uden at gå igennem ordentlige kanaler. Negative bemærkninger og oprørsk opførsel vil ikke gøre dig til dine kolleger eller din chef.
