Arbejd med langsomme elever for at øge deres produktivitet.
Din chef har lige overdraget dig drømmeprojektet sammen med løfter om en belønning, hvis dit hold fuldender det med en hurtig tilnærmende frist. Problemet er, at et af medlemmerne i dit team er en langsom elev. Langsomme elever tager længere tid at forstå koncepter og færdige opgaver, og at arbejde med dem er ofte frustrerende for dig og dine kolleger. Heldigvis kan en langsom elev med lidt vejledning og opmuntring være et værdifuldt supplement til dit team.
Tegn på en langsom elev
I et møde kan en langsom elev spørge lederen om at gentage et koncept nogle gange, fordi hun ikke forstår. Hun kan kræve ekstra studietid for at forstå nye begreber præsenteret for hende. Det er normalt svært for langsomme elever at følge flertrins retninger. Langsomt elever kan have et dårligt selvbillede og kan lide af mangel på sunde, modne relationer. De har tendens til at have problemer med at organisere og generalisere information. Langsomme elever har nogle gange ikke langsigtede mål.
Medicinske grunde til langsom læring
Nogle langsomme elever har problemer, fordi en sygdomstilstand eller indlæringsvanskeligheder påvirker måden deres hjerner behandler informationer på. For eksempel kan en person med opmærksomhedsunderskud hyperforstyrrelse eller ADHD synes at ignorere andre eller have problemer med at koncentrere sig om opgaver. Langsomt elever kan lide af depression, nedsat hørelse, Downs syndrom eller en form for autisme. Folk med disse forhold kan virke forvirrede, dovne, uinteresserede eller dumme. Ofte kan disse mennesker tage medicin, der gør det lettere at fokusere deres tanker og koncentrere sig om arbejde. Hvis din kollega er ramt af en betingelse og er åben for at diskutere det, skal du tale med hende. Dette vil gøre det lettere for dig at forstå tilstanden og finde nye, effektive måder at arbejde med hende på.
Godkend hendes andre træk
Hvis din kollega er en langsom elev, er chancerne, hun ved det allerede. Hun kan lide af lavt selvværd og tænke på sig selv som et afløb på firmaet eller dit team. At give din kollega ros og opmuntring kan motivere hende til at arbejde hårdere. For eksempel kan din kollega arbejde langsomt, men det betyder også, at hun lægger ekstra arbejde og plejer sig i sit job. Hvor hurtigere medarbejdere bliver sløvet, fejlfuldt arbejde, kan hun være fejlfrit, hvilket sparer firmaet tid og penge i det lange løb. Lad hende og dine kolleger vide, at langsomhed ikke altid er en dårlig ting.
Hold det simpelt
Langsomt elever trives på enkelthed. Skriv ned klare, kortfattede instruktioner til dem for at hjælpe dem med at forstå nye opgaver. Hold møder kort og fokuseret. Hvis du har planlagt et langt møde, skal du bryde det ned i flere små sammenkomster i stedet. Undgå at diskutere begreber i abstrakte termer. Når du giver en langsommelig lærer verbale instruktioner, bede hende om at gentage dem tilbage til dig. Demonstrer opgaver for hende, så hun kan se, hvordan de er færdige. Når en langsom elev tager fat på en opgave hurtigere end normalt, roser hende for det.
