Samler forskellige baggrunde og erfaringer til at øge din virksomheds succes.
Det kan være ekstremt svært for et firma at identificere de aktiver, som det mangler. Som diversitetskonsulent hjælper du klientfirmaer med at identificere og korrigere huller i mangfoldigheden af medarbejderbakgrund og erfaring. For at lykkes skal du fusionere din forståelse af kulturer og forretninger og demonstrere din kommando af kommunikation og fællesskabsnettet evner, og at du fortjener personlig tillid.
Udvikle erfaring i forretningsforvaltning. Mens du vil være en ekspert i medarbejdernes færdigheder - menneskelig kapital - og hvordan det relaterer til mangfoldighed, har du brug for ekspertisen til at øve i den bredere kontekst af erhvervslivet. Overvej at tjene en mastergrad i business administration, eller MBA, grad. Omdømme og legitimationsoplysninger betyder meget, hvis du er konsulent.
Fokuser altid på at levere forretningsmæssige resultater og afstå fra at forfølge mangfoldighed udelukkende for egen skyld. Mens mangfoldighed kan være sin egen belønning, bliver din kunde og deres chefer belønnet, når de leverer fortjeneste til en virksomhed og dets aktionærer. Det er ikke lykkedes at øge mangfoldigheden på en måde, der kan øge lønomkostningerne og reducere virksomhedens evne til at forblive konkurrencedygtig. Fremhæv ekspanderende mangfoldighed langs de dimensioner, hvor det bedst egner sig til at forbedre forretningsresultaterne og reducere driftsrisikoen.
Undersøg den mangfoldighed, der er til stede i din kundes forretning og mangfoldigheden i ledende konkurrenter såvel som kundesegmenter. Mangfoldighed omfatter ikke kun etnicitet, men også uddannelse, medfødte evner, regional baggrund og interesser.
Udvikle metoder til både at forbedre mangfoldigheden på de områder, hvor den mangler, samt at gøre mangfoldighed til et overordnet mål i ansættelsesprocessen. For eksempel kan du specifikt se på at rekruttere medarbejdere fra Asien som forberedelse til udvidelse af salget af fremstilling der. På den anden side skal du lære virksomheden, hvordan du udfører regelmæssige mangfoldighedsvurderinger for at holde mangfoldighed i tankerne under generel ansættelse.
Lær medarbejdere hos dine klientfirmaer, både hvordan man mere accepterer forskellige medarbejdere såvel som for at få mest muligt ud af Forretningsmæssige fordele ved virksomhedens mangfoldighed. Fremhæv belønningen for at omfavne mangfoldighed, herunder øget forretningssucces, forbedret problemløsning og deri, større bonusser.
Bevar faglig kontakt med fællesskabssentre, undervisere, faglige foreninger og andre enheder, der kan hjælpe dig med at nå og rekruttere flere forskellige medarbejdere. i det område, hvor dine kunder mangler.
