Bekæmp de dårlige referencer fra din tidligere chef.
På grund af frygt for juridiske konsekvenser giver de fleste arbejdsgivere kun potentielle arbejdsgivere begrænset information om dig, f.eks. Din ansættelsesperiode, stilling og endelig løn. Men en tidligere chef, der giver dig en dårlig reference, kan skade dine beskæftigelsesmuligheder. Med et lille detektivarbejde kan du finde ud af, hvad din tidligere chef siger om dig. Og hvis du bestemmer, at han skader dig, kan du handle.
Prospektiv Arbejdsgiver Feedback
En potentiel arbejdsgiver kan ikke fortælle dig, at han modtog negativ feedback fra din tidligere chef. Men hvis du mener, at du har en dårlig reference, spørg den potentielle arbejdsgiver, hvis han kan rådgive dig om hans grunde til ikke at ansætte dig. Nogle gange har en arbejdsgiveres afgørelse intet at gøre med referencer; han kan ikke ansætte dig på grund af et begrænset antal ledige stillinger. Som sådan kan han overveje dig til fremtidige stillinger.
Start en undersøgelse
Din gamle chef giver sandsynligvis den samme tilbagemelding til alle dine potentielle arbejdsgivere. Rekruttere hjælp fra en jobreferencemyndighed for at hjælpe dig med at bestemme, hvad der bliver sagt. For et gebyr vil en agenturrepræsentant kontakte din tidligere chef og udgøre en potentiel arbejdsgiver.
Evaluering af feedback
Tal med agenturet for at finde ud af, hvad der blev sagt om dig. Vurder feedbacken for at afgøre, om din tidligere chef fortæller sandheden om dig. Han har lovligt lov til at sige ting om dig, der er sandt, men kan ikke fremsætte falske udtalelser eller kommentarer.
Beskytter dig selv
Der er et par muligheder for at beskytte dig mod at få en dårlig reference. Den nemmeste ting er ikke at bruge din tidligere chef som reference. Indsæt ikke engang oplevelsen på dit CV. En anden mulighed er at overveje at spørge en anden kollega eller vejleder fra virksomheden for at give en god reference til dig. En sidste mulighed er at sende et "ophør og desist" brev til din tidligere chef eller medarbejderafdeling, hvis det er relevant. Dette brev advarer din chef om at holde op med at tale med potentielle arbejdsgivere om dig eller få juridiske konsekvenser. Har en ansættelsesadvokat udkast et ophør og desist brev til dig.
