En lidt falsk erklæring kan sende dit CV til shredderen.
Når det eneste der står i vejen for dig, der lander interviewet for det job er et godt sammensat genoptag, så gør du det bedre, at du er Mozart af godt sammensatte genoptagelser. Selvom du måske ikke har tænkt det meget, kan selv de jobtitler du bruger, formidle stemninger, holdninger eller attributter, som arbejdsgiveren søger - eller dem, de ønsker at undgå i nye hyringer. Hvis du tænker på at blive kreativ med dine jobtitler, skal du overveje nogle vigtige detaljer for at sikre, at dit CV viser alle de rigtige noter.
Kend arbejdsgiveren
Hvert CV, du sender ud, skal tale direkte til den pågældende arbejdsgiver. Selvom det betyder en masse legwork fra din side i læsning af hjemmesider eller nyhedsartikler eller netværk med nuværende og tidligere medarbejdere, kan arbejdet være det værd. Fra din forskning kan du finde ud af, at en arbejdsgiver kan lide at vise lidt humor i hans marketingmaterialer, mens en anden er bestemt diskret eller endda ret kedelig. Det kan hjælpe dig med at bestemme tonen i dit brev - hvad enten det er lidt sjovt, selvafskrækkende, seriøst, akademisk eller på anden måde - samt hvor kreativ du kan få med jobbet på dit CV.
Titel øverst
Lige under dit navn på dit CV fortsætter din selvbeskrevne jobtitel. Dette - og kun dette - sted er hvor du kan blive rigtig kreativ med din jobtitel. Her kan du bruge de oplysninger, du har hentet fra din forskning, for at komme med en jobtitel, der passer til. For den humoristiske arbejdsgiver kan du vælge "Staff Scribbler" i stedet for "Staff Writer", for eksempel. Uanset hvad du vælger at bruge, skal du sørge for, at det ikke er så esoterisk, at ansættelsescheferne ikke forstår det i sammenhæng. Med andre ord, ikke blive kreative bare for at få kreativitet - formålet er at beskrive dig selv og ikke forvirre folk.
Titler i midten
Det andet sted, som jobtitler vises på dit CV, er i arbejdshistorikafsnittet. Hvis du tidligere havde en bestemt jobtitel, skal du ikke blive kreativ - brug den jobtitel. Hvis en potentiel arbejdsgiver kalder det gamle firma for at kontrollere dine referencer, vil den tidligere arbejdsgiver ofte angive din jobtitel og de datoer du arbejdede der. Hvis du har angivet en anden jobtitel - dog tæt på den virkelige ting, det kan være - ikke at fortælle hele sandheden, kan du male dig i et dårligt lys. Hvis du har ansøgt om et job hos et firma, der bruger automatiserede sporingssystemer til at udrydde kandidater, kan disse kreative jobtitler have en anden undergang: De kan tvinge systemet til at springe over dit CV fordi det ikke indeholdt de rigtige nøgleord , minder digital PR professionel Heather Huhman i en artikel på Mashable.com.
Forklaring
Sig, at du arbejdede hos et af de firmaer, der gav "sjove" jobtitler, som "Chief Smile Maker" til en hoved ortodontist eller "Burger Guru" til leder af en hamburgerrestaurant. Mens det fungerede på dit gamle job, kan det måske ikke oversætte godt, når du ansøger om andre stillinger - og der er også de automatiserede systemer, der skal overvejes. Når din rigtige titel var en kreativ, skal du sætte din rigtige titel i fed skrift, og derefter i parentes, sætte din "virkelige verden" -ekvivalent, rådede marketingchef Mitch Kocen i et interview i "Tampa Bay Times". Det sikrer, at ansættelsescheferne i det nye selskab har en måde at forstå dit job og dets overførbare færdigheder.
