Forbered et par spørgsmål til din potentielle arbejdsgiver forud for dit interview.
Interviewing for et nyt job er spændende og nervepirrende på samme tid. Som du foregriber spørgsmål, bliver du spurgt, tag lidt tid på at overveje, hvad du vil vide om din fremtidige stilling og arbejdsplads. Tænk på det som en tovejsinterview; Virksomheden ønsker at sikre, at du er den bedste kandidat til jobbet, og du vil gerne vide, at dette er den bedste arbejdsgiver for dine kompetencer og ønsker.
Jobspecifikke Spørgsmål
Arbejd på heltid betyder at bruge størstedelen af dine dage på arbejdspladsen, så det er vigtigt at finde ud af, hvor meget du kan om den rolle, du interviewer, og hvordan stillingen passer ind i dine langsigtede karrieremål. Gode spørgsmål til at spørge om den specifikke rolle er følgende: Er dette en nyoprettet rolle eller en erstatningsposition? Hvis det er en erstatningsposition, hvorfor forlod den tidligere medarbejder? Hvilke specifikke færdigheder søger du? Hvilke ansvarsområder vil jeg have? Kan jeg se et eksempel på den type projekt, jeg vil arbejde på? Er der en nuværende jobbeskrivelse? Hvordan passer denne rolle ind i den større afdeling eller division?
Resultatmåling
Forståelse af, hvordan din jobpræstation vil blive evalueret, er afgørende for succes i en ny rolle. At stille spørgsmål om dette i jobsamtalen hjælper med at undgå ubehagelige overraskelser ned ad vejen, især i salgsroller og stillinger med provisioner eller bonusser som led i kompensationspakken. Stil spørgsmål som: Hvem vil vurdere min præstation? Hvilke kriterier skal jeg måle på? Hvor ofte vil min præstation blive evalueret? Hvordan påvirker min præstationsmåling kompensation og fremtidige karrieremuligheder?
Professionel udvikling og fremtidige muligheder
Professionelle udviklingsmuligheder kan bestemme, hvilken retning din karriere tager, så det er vigtigt at identificere den arbejdsgiver-støttede efteruddannelse, workshops, seminarer og andre faglige udviklingsaktiviteter, der er til rådighed for denne stilling. Omfatter arbejdsgiveren kurser, der fører til en bestemt faglig betegnelse? Hvad med college kurser? Hvis ja, er der nogen undtagelser eller begrænsninger? Forventes du at være medlem af en forening eller organisation? Er der en uddannelse eller lærlingeuddannelse? Er der mulighed for at krydstoge eller jobskygge for at lære om andre roller i organisationen? Hvad skal der gøres for at forberede sig på det næste trin i interviewprocessen? Hvornår vil du træffe din beslutning?
Gode spørgsmål viser potentiale
Muligheden for jobkandidater at stille spørgsmål opstår som regel i slutningen af et interview. Brug denne gang til at spørge mindst tre til fem spørgsmål fra dine interviewere, eller mere, hvis tiden tillader det. Prøv at holde spørgsmål begrænset til dem, der ikke kunne besvares med en internetsøgning eller besøg på firmaets hjemmeside. At stille spørgsmål fra arbejdsgivere under interviews giver dig mulighed for at vise dine kompetencer inden for kommunikation, planlægning og strategisk tænkning og er en sidste mulighed for at forlade arbejdsgiveren et positivt indtryk af dig som en potentiel jobkandidat.
