Brug FMLA, hvis du har brug for ledig tid fra arbejde til at pleje et familiemedlem.
Ifølge lov om forbundslovgivning om familie og læge skal arbejdsgivere, der opfylder visse betingelser, give deres ansatte mulighed for at tage ubemidlet ferie til et flertal af familiemedicinske og medicinske formål. Med FMLA kan du være berettiget til op til 12 til 26 uger af denne orlov, afhængigt af årsagen. FMLA fastsætter specifikke regler og regler, som både dig og din arbejdsgiver skal følge, når du anmoder om fritid.
Berettigelse Critera
Arbejdsgiverne skal følge FMLA reglerne, hvis de beskæftiger mere end 50 medarbejdere inden for 75 miles. Alle virksomheder skal overholde - uanset om de er i den private sektor, et offentligt organ eller en offentlig eller privat grundskole eller gymnasium. Du kan anmode om FMLA-ferie, hvis du har arbejdet med samme arbejdsgiver i mindst 12 måneder og har klokket mindst 1,250 timers arbejde i disse måneder. Visse stater kan have deres egne FMLA love og arbejdsgivere i disse stater skal overholde dem.
Anmodning om tilladelse
Hvis du anmoder om en orlov, skal din arbejdsgiver informere dig, hvis du er berettiget til FMLA. De skal også give dig oplysninger om dine rettigheder og ansvar. Hvis du ikke er berettiget, skal din arbejdsgiver fortælle dig hvorfor, og årsagerne skal være specifikke. Hvis FMLA dækker din ferie, skal din arbejdsgiver også fortælle dig, hvor meget tid det giver dig mulighed for at tage i dit særlige tilfælde.
Tilbage fra Forlad
Når du vender tilbage fra FMLA orlov, skal dit job vente på dig. Hvis ikke, skal din arbejdsgiver give dig et lignende arbejde med tilsvarende løn sammen med frynsegoder eller fordele, der blev leveret til den stilling, du havde, før du forlod. Mens FMLA forlader, skal din arbejdsgiver sørge for, at du forbliver omfattet af gruppens sygesikringsplan med de samme vilkår, som du havde, da du arbejdede. Uanset hvilke fordele du tilfalder før du forlod, skal du forblive din, når du vender tilbage.
Dine rettigheder
Hvis du tager ferie af familie og medicinske grunde, har du ret, og din arbejdsgiver kan ikke forstyrre eller forhindre dig i at tage denne ferie. Desuden, hvis du har brug for at tage FMLA orlov, kan din arbejdsgiver ikke ild eller diskriminere dig på grund af det. Det er også inden for dine rettigheder at indgive en retssag mod din arbejdsgiver, hvis de på nogen måde forsøger at forhindre dig i at gøre brug af FMLA. Hvis der findes andre statslige eller føderale love om diskrimination eller familieorlov, begrænser FMLA ikke disse love.
FMLA plakat
Arbejdsministeriet udsteder en plakat, der indeholder en oversigt over de vigtigste bestemmelser i FMLA. Hvis du har brug for at indsende en klage, henvises til plakaten, fordi den fortæller dig, hvad du skal gøre. Denne plakat skal være let at finde, fordi arbejdsgiverne bliver instrueret til at placere den på arbejdspladsen, hvor alle kan se det - herunder jobansøgere. Selvom der ikke er nogen støtteberettigede medarbejdere, der arbejder i virksomheden, skal arbejdsgiverne stadig vise plakaten. Arbejdsgivere kan også sende oplysningerne elektronisk, så længe de overholder de nødvendige regler og regler, hvilket betyder, at alle skal have adgang til den elektroniske postering.
