Arbejdssteder, der tolererer kulturelle stereotyper, vil sandsynligvis have mangel på kreativitet og nye ideer.
Undertrykkelse, høj stress og lav jobpræstation er kun få effekter af kulturelle stereotyper på arbejdspladsen. Tegn på, at stereotyper kan finde sted på dit kontor, omfatter sexistiske eller racistiske vittigheder samt visse grupper af mennesker, der udelukkes fra ekstracurricular aktiviteter og ikke overvejes til salgsfremmende og ledelsesmæssige muligheder. Selv om nogle kulturelle stereotyper kan virke harmløse, er det vigtigt at huske, at stereotyperne har negativ indflydelse på medarbejdernes velvære såvel som virksomhedernes overskud.
Markedsandel
På trods af de fremskridt, som USA har gjort med hensyn til ligestilling, kulturelle stereotyper er stadig udbredt og skadelig. Dette er dårligt for erhvervslivet, fordi arbejdspladser, der tillader eller fremmer stereotyper, sandsynligvis vil finde sig i en lav markedsandel. Et mangfoldigt personale kan appellere til et stort antal forskellige mennesker og markeder, hvilket bidrager til at øge overskuddet. Faktisk rapporterer US Census Bureau, at i dag 2050 vil dagens mindretal faktisk tegne sig for over halvdelen af befolkningen. Dette betyder, at mangfoldighed kun vil øge betydning gennem årene.
Talent
Find og hold talentfulde medarbejdere er af stor interesse for de fleste medarbejdere og arbejdsgivere. Talenterede, uddannede jobsøgende er normalt ikke interesserede i at arbejde for et firma, der ikke værdsætter mangfoldighed, fordi de forstår mangel på mangfoldighed stunts vækst og succes. Ud over at være ude af stand til at tiltrække nyt talent, vil kontorer, der beskæftiger sig med kulturelle stereotyper, sandsynligvis ikke holde faglærte medarbejdere også længe. Ligegyldigt hvor stor din arbejdsevne kan være, hvis dine medarbejdere forstærker skadelige kulturelle stereotyper, er du bundet til at blive negativt påvirket og kan til sidst ophøre. Denne høje omsætning er dyr og kan koste arbejdsgivere 50 procent eller mere af hver tidligere ansattes løn, ifølge en undersøgelse fra AARP i 2005.
Innovation
De fleste mennesker kan lide at føle sig inkluderet og værdsat. De ønsker at arbejde på et kontor, der er opmuntrende og bemyndigende. Kulturelle stereotyper udelukker og marginaliserer ikke kun de mennesker, der stereotypes, men også dem, der er uenige med stereotypen. Ifølge en undersøgelse foretaget af Forbes Insights, en forskningsafdeling for Forbes, fremmer denne type miljø ikke innovation, hvilket er vigtigt for væksten og opretholdelsen af din virksomhed. Kreativitet og nye ideer stuntes på en arbejdsplads fuld af kulturelle stereotyper, fordi medarbejderne mangler tillid og motivation.
Løsninger
Medarbejdere følger ofte ledelsens ledelse. Adressering og løsning af negative kulturelle stereotyper på kontoret starter med virksomhedsledelse. Tilsynsførende bør være i regelmæssig kommunikation med deres medarbejdere om, hvad der fungerer godt og for forbedringsideer. Et system bør være på plads for at overvåge medarbejderretention og faktorer, som påvirker omsætningen. Gennemgang af udgangsinterviews, når medarbejderne holder op, er en god måde at få ærlig feedback på. Virksomheder bør angive, at de værdsætter mangfoldighed ved at anvende kvalificerede etnisk og racistiske ledere. Dette viser medarbejdere, at kulturelle stereotyper ikke er til stede eller tolereret.
