Cronyism har ingen plads på en veluddannet arbejdsplads.
Kronisme er en almindelig grund, at medarbejderne begynder at føle en følelse af uretfærdighed og utilfredshed på arbejdspladsen. Du ved, at cronyism er på arbejde, når du lærer at den nye kontorchef, der ikke kan få noget rigtigt, er chefens svigerinde. I praksis er cronyisme defineret som ansættelse af en person baseret på bekendtskab, venskab eller familieforening frem for kvalifikation. Ud over at forstyrre rigtigt kvalificerede medarbejdere gør ansættelsen af folk for de forkerte grunde ondt i virksomhedens bundlinje.
Fremskyndingsmuligheder
Ansættelse af dine venner eller familiemedlemmer til at arbejde for dig kan lyde som en god ide, indtil du begynder at vise favoritisme, når det kommer tid til at udfylde stillinger. I betragtning af at du bruger meget tid uden for arbejdspladsen med crony-medarbejdere, kan du føle dig tvunget til at fremme dem hurtigere end andre, holde dem lykkelige til familiebegivenheder eller bowling-nætter i processen. Andre medarbejdere vil snart lægge mærke til dette og undre sig over, hvorfor deres anciennitet og færdigheder ikke gjorde skåret eller mere kaustisk, hvorfor kun dine venner blev betragtet som stedet. Og så er der en meget reel risiko for at placere ukvalificerede personer i vigtige job.
Rettigheder og Sloth
Medarbejdere, der føler, at de ikke kan blive fyret på grund af deres forhold til dig, kan ikke fungere godt. Eller de kan føle, at de fortjener mere baseret på årsagerne til deres ansættelse. Dette kan omfatte højere løn, mere ferie tid eller en unormalt fleksibel tidsplan. Disse mennesker virker generelt umotiverede for at tjene deres fordele og indkomst, men har alligevel mere af begge end andre. Jo større problem er, at umotiverede medarbejdere er mindre produktive, såre din forretning og skuffende kunder. Dette til gengæld unmotivates alle andre - en frustrerende snebold-effekt.
Efter reglerne
Virksomhedspolitikker betyder intet, hvis alle ikke følger dem. Ikke at dukke op for træningssessioner og møder, vende sig i sjusket arbejde eller give lax kundeservice er alle tegn på, at disse mennesker ikke tror, at reglerne gælder for dem. Andre ansatte bemærker de alt for lange frokostpauser, hopper ud tidligt og ankommer et par timer efter alle andre. Det største problem er, at generel respekt for virksomhedens regler og politikker begynder at koge under overfladen. Før du ved det, har du mistet kontrollen over alle.
Tvungen udlejning
Et komplekst problem for dig som leder er, når din chef beslutter at hendes ven eller familiemedlem skal arbejde med dig. Denne person ved, at hendes chef virkelig er din chef, ikke dig. I praksis tvinger din chef dig til at påtage sig en person, du normalt ikke ville tage. I bedste fald vil denne person blive opfattet som en outsider af andre medarbejdere, der forårsager ubehag. Ud over en generel mangel på bekymring for reglerne, kan disse kammerater også underminere din autoritet og forårsage, at du mister kontrollen over dine folk. Endelig er det svært for dig at stole på disse mennesker, fordi du ser dem som øjne og ører til en ukendt myndighed.
