Tænk på, hvem der kan give dig en god reference ud over din chef.
Når du ' På den korte liste for det job, du gerne vil have, er det eneste, der mangler at tippe skalaerne til din fordel, en positiv anbefaling fra din chef. Men hvis din chef ikke ved, du kigger eller hvis du ikke er sikker på, at hun vil give en retfærdig, upartisk reference, så kan du være ude af held. Ikke bekymre dig, fordi du kunne have et par alternativer: kolleger, kunder og tidligere tilsynsførende. I dette tilfælde handler det ikke om, hvem du ved, men hvad de - dine dommere - ved om din ydeevne.
Outsourcing for at minimere ansvaret
Mange arbejdsgivere skuer væk fra at give referencer til nuværende eller tidligere medarbejdere. De er bekymrede for den potentielle eksponering fra dårlige og dårligt givne referencer; det er ikke uhørt for jobsøgende at indgive retssager mod arbejdsgivere, hvis referencer på en eller anden måde får dem til at tabe på et tilbud. For at tage sig ud af ligningen outsourcer mange virksomheder deres ansættelsesverifikationsproces og begrænser de oplysninger, som potentielle arbejdsgivere kan opnå. De begrænser henvisninger til datoer for ansættelse, stilling og i nogle tilfælde start og slutning af løn.
Selskabspolitikker Tie Supervisors Hands
Arbejdspladspolitikker, der forbyder tilsynsførende at være dommere beskytter vejleder og firma. Selv om du sandsynligvis er bedre stillet til at give potentielle arbejdsgivere med din chefs navn, er sandheden, at du måske har svært ved at få din nuværende eller tidligere vejledende til at give dig en reference. Og selvom du har et godt samarbejde med din vejleder, hvem ville gøre noget for at hjælpe dig med at lykkes, kunne virksomhedspolitikken forbyde hende at tale på dine vegne. Der er ikke noget du kan gøre for at ændre det, bortset fra at tænke uden for boksen og få en anden til at være din dommer.
Overvej kolleger og kunder
Et alternativ er at give navnet på en person, som du har arbejdet tæt sammen med, som en kollega eller en klient, der har specifik viden om dine kvalifikationer og kvaliteten af dit arbejde. Hvis du giver en kollega navn, skal du være opmærksom på hvorfor du ikke noterer din chef som reference. Enten er det virksomhedspolitik, der forbyder tilsynsførende at give referencer, eller du vil føle sig mere tryg ved at give kollegaens navn, især hvis du stadig er ansat i virksomheden, og din jobsøgning er en hemmelighed. Sørg for, at rekrutteringen eller ansættelseschefen kontrollerer referencer, som din kollega kan attestere til dine kvalifikationer og færdigheder. En anden mulighed for at overveje er en nuværende eller tidligere klient. Lav denne Plan B, fordi du ikke ønsker at sætte klienten i en akavet position ved at anmode om tilladelse til at liste hende som en af dine referencer. Den eneste anden ting, der forhindrer dig i at få en klient til at tale med din arbejdskvalitet, er, hvis din arbejdsgiver forbyder kontakt med kunder vedrørende ikke-arbejdsrelaterede forhold. Se derfor firmaets regler om personlig kontakt mellem medarbejdere og kunder.
Tilsynsførende Hvem flyttede på
Et andet alternativ er at finde ud af, om dine tidligere vejledere stadig er hos virksomheden. Hvis ikke, er de sandsynligvis ikke længere bundet af virksomhedens politik og kan derfor give dig en henvisning. Selvfølgelig bør de oplyse, at de ikke arbejder for samme firma. Eller du kan fortælle rekruttereren, at du giver navnet på nogen, der er bekendt med dit arbejde, men fungerer ikke for virksomheden. Selvom din tidligere vejleder flyttede på, ændrer det ikke, hvad hun ved om dit arbejde.
