Kend din arbejdsgivers alkoholpolitik, før du deler billeder af en nat i byen.
Mange arbejdsgivere forbeholder sig ret til at afskedige en medarbejder af en eller anden grund - herunder drikke efter afslutningen af arbejdsdagen eller dele billeder med en favorit martini på sociale medier. Hvis du arbejder for et firma med en specifik alkoholfri arbejdspladspolitik eller i en kontrakt, der angiver mulige årsager til opsigelse, kan du nyde et par ekstra beskyttelse under loven, så længe dit drikke efter arbejde ikke påvirker din præstation.
Arbejdspladspolitik
Loven om narkotikafri arbejdsplads i 1988 kræver de fleste organisationer og virksomheder, der modtager tilskud og kontrakter fra den føderale regering for at opretholde en skriftlig narkotikahandel og alkoholfri arbejdspladspolitik. Mens denne lov ikke omfattede yderligere eksterne virksomheder, opretholder mange virksomheder frivilligt en skriftlig politik om narkotika og alkohol. Hvis du er i tvivl om din arbejdsgiveres holdning til disse spørgsmål, skal du henvende dig til din medarbejderhåndbog, firmaets bulletiner, der er opført i fællesskabsområder, din ansættelseskontrakt eller en eksisterende arbejdsaftale. Uden en klar politik om, hvordan ansattes opsigelser håndteres, kan din arbejdsgiver afbrænde dig af en eller anden grund, fordi du arbejder som medarbejder på arbejde. Faktisk lægger nogle kontrakter og medarbejderhåndbøger vægt på jobskabelse som en arbejdspladspolitik, der efterlader dig med lille adgang, når du fyrer, medmindre diskrimination også var en faktor.
Perfomance Issues
Selvom du aldrig har haft en slankekur, mens du er på døgnet, kan drikkevarer stadig betydeligt påvirke din effektivitet og kvaliteten af dit arbejde. Når et mønster for at komme frem til arbejde, hænger og unproductive bliver bemærket af ledelsen, følger disciplinære handlinger, herunder fyring, både for viljeansatte og dem med kontrakter, der indeholder lige årsag til fyringsklausuler. Mens bare opsigelsespolitikker beskytter dig mod at blive fyret baseret på lederens indfald, tilbyder de ingen beskyttelse, når dit arbejde og produktivitet lider på grund af bivirkningerne, der drikker.
Sociale medier, alkohol og arbejdspladsen
For medarbejdere, der samvittighedsfuldt undgår at blande forretninger med blandede drikkevarer, eksisterer der stadig mulighed for at blive fyret, når du kombinerer alkohol og sociale medier. For eksempel har mange lærere og elevlærere ifølge National Education Association (NEA) været udsat for ansættelsesterminering for upassende sociale medier, der indeholder alkohol eller henvisninger til drikke. Medmindre en arbejdsgiver overtræder dit privatliv ved at få adgang til en socialmediaside, der er skjult bag privatlivets indstillinger, der forhindrer offentlig adgang til din profil, eksisterer der en lille juridisk ret, hvis din adfærd kan fortolkes som skadelig for din arbejdsgiver.
Alkoholisme
Ifølge Americans with Disabilities Act (ADA), hvis du lider af den anerkendte handicap af alkoholisme, kan din arbejdsgiver ikke brænde dig for at være alkoholiker. Handlingen giver dog ingen beskyttelse, når du er disciplineret eller fyret, fordi din produktivitet og adfærd ikke længere opfylder de krav, der kræves af en given arbejdsgiver - selvom alkohol er drivkraften bag dine problemer. Virksomheder med specifikke politikker på plads vedrørende en alkoholfri arbejdsplads og ansættelse af medarbejdere kan give dig mulighed for at søge hjælp til alkoholisme og komme tilbage til arbejde efter en vellykket gennemførelse af et behandlingsprogram.
