Tal med din chef ærligt om hvorfor hun ønsker din opsigelse.
Hvis din arbejdsgiver ikke ønsker dig længere, kan hun tvinge dig til at træde tilbage eller opsige dig, hvis du ikke er enig i at træde tilbage. Og i de fleste tilfælde ville hun sandsynligvis ikke være i strid med nogen arbejdsmarkedslovgivning. Naturligvis kan du ikke blive tvunget til at underskrive et opsigelsesbrev, hvis du absolut nægter at sætte din underskrift på et brev, du ikke skrev eller ønskede at skrive. Men uanset formaliteten kan din beskæftigelse ende, når din arbejdsgiver vælger - underskrevet afsked eller ej.
Opsigelsesbrev
Medmindre du tidligere har drøftet afskedigelse mod opsigelse, vil din leder eller medarbejderafdelingslederen præsentere dig med et opsigelsesbrev, komme som et chok. Og hvis du har diskuteret din ansættelsesstatus og foretrækker at veje dine muligheder, skal du anmode om en kopi af det foreslåede opsigelsesbrev, spørg, hvornår du skal træffe din beslutning, og hvor meget af brevet er omsætningspapir. Dette giver dig tid til at tale det med en ven eller en betydelig anden. Hvis dit arbejdsforhold har været stenet, kan du endda kontakte en advokat for at diskutere dine muligheder.
Beskæftigelse-At-Will
Medmindre du er omfattet af en ansættelsesaftale eller en fagforeningsaftale, er det sandsynligt, at din beskæftigelse er i vilje. Beskæftigelse efter ønske er en doktrin, der betyder, at virksomheden til enhver tid kan afbryde arbejdsforholdet, af en eller anden grund eller uden grund, med eller uden forudgående varsel. Du kan derfor opsiges for ikke at underskrive opsigelsesbrevet, så længe din arbejdsgivers grund til at kræve din opsigelse ikke er diskriminerende. For eksempel er en arbejdsgiver, der forsøger at tvinge medarbejderne til at træde tilbage på grund af deres nationale oprindelse, beskæftiget med urimelig beskæftigelsespraksis.
Beskæftigelsesoversigt
Hvis du er på det stadium, hvor afslutningen af din nuværende beskæftigelse er forestående, spørg, hvordan opsigelse mod opsigelse vil påvirke din arbejdsrekord. Når du begynder din jobsøgning, vil de potentielle arbejdsgivere spørge, hvorfor du forlod din sidste arbejdsgiver, eller hvis du har afgivet gode vilkår. Afskedigelse i stedet for opsigelse kan være lettere at forklare på en ansættelsesansøgning, fordi du simpelthen kan skrive "Resigned." I bytte for din aftale om at underskrive afgangsbrevet, forhandle en neutral henvisning til arbejdsgivere, der ringer til at verificere din arbejdshistorie.
Arbejdsløshedsunderstøttelse
At bevise at du er berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, vil helt sikkert være en udfordring, hvis du trækker dig fra dit job. Statslovgivningen går ikke ind for at yde arbejdsløshedsunderstøttelse til arbejdstagere, der synes at have valgt arbejdsløshed over arbejdet. Derfor, hvis der er en sølvforing til denne situation, har du måske ret til arbejdsløshedsunderstøttelse, hvis du nægter at træde tilbage, og din arbejdsgiver brænder dig i stedet. Dette er et andet punkt at rejse under dit opsigelsesmøde eller det møde, hvor din arbejdsgiver har til hensigt at underskrive et opsigelsesbrev. Oplys dine planer om at indgive ansøgning om arbejdsløshedsunderstøttelse, og virksomheden kan være villig til at forhandle om en plan om ikke at gøre indsigelse mod din krav på arbejdsløshedsunderstøttelse.
