Der er grunde til, at din medarbejderens lønseddel kunne være mere end din.
Forestil dig overraskelsen ved at opdage, at din medarbejderes lønseddel er mere end din, uanset om du kigger på hendes betalingsstub eller en uformel samtale afslører, at du tog hjem mindre end hun gjorde sidste gang du blev betalt. Hvis problemet løber for at komme sent, kan din arbejdsgiver klassificere dig anderledes, eller du og din kollega kan beregne forskelligt ud fra hvor sent du er. Du kan blive dokket og din medarbejder ikke være dokken afhængig af medarbejderklassificering eller virksomhedens tidspolicy.
Føderale lov
US Department of Labor Wage og Hour Division håndhæver loven om retfærdig arbejdskraftstandard, der fastsætter bestemmelser om mindsteløn, overarbejde, arbejdstid og vigtigst, fritaget og ikke-fritaget medarbejderklassifikation. Om din arbejdsgiver dokker medarbejdere til sen ankomst, kan afhænge af, hvordan din virksomhed klassificerer arbejdstagere i fritagne og ikke-eksporterede kategorier. Eller din arbejdsgivers tidspolicy kan være grunden til, at nogle medarbejdere er dokket og andre ikke er. FLSA dikterer ikke til arbejdsgiverne, hvad deres politikker bør vedrøre for sen ankomst eller tardiness.
Lønfrit klassificering
Lønmodtagne fritagede medarbejdere modtager en fast sats for et aftalt antal timer, som i $ 50,000 årligt for at arbejde på heltid, som virksomheden definerer som 40 timer om ugen. Fritagne medarbejdere kan ikke dockes til fraktionelle dele af dagen eller arbejdsugen. Hvis en lønmodtagende fritaget medarbejder arbejder i løbet af ugen, skal hun betales for hele ugen med nogle få undtagelser, der tillader lønfradrag for en hel dag. Det er i strid med FLSA-loven at fratrække deltidsdagpenge fra en lønmodtager fritagelse for løn.
Ugens ugyldig klassificering
Ugens ufrivillige medarbejdere betales for de timer, de arbejder, og hvis de arbejder mere end 40 timer i en arbejdsuge, modtager de overarbejde. Men hvis du er en timeløn medarbejder, kan du blive dokket til tiden, at du ikke er på arbejde, hvilket omfatter at blive dokket for at være forsinket. Hvis din kollega er en lønmodtager, der er fritaget for løn, er det nok derfor, at hun ikke blev dokket for at være forsinket.
Afrundingstid
Mange arbejdsgivere bruger kvart-timers inkrementer til at beregne arbejdstagerens timer. De runder op eller ned, baseret på en midpoint cutoff i kvarturen. For eksempel, hvis du og din kollega har samme 8-starttidspunkt, og du ankommer til 8: 09, men din medarbejder ankommer til 8: 06 am, kan din medarbejders lønseddel afspejle en 8-ankomst, hvor Din lønseddel afspejler en 8: 15 ankomst. Det betyder, at din arbejdsgiver docker dig 15 minutter og ikke din medarbejder, baseret på afrundingspolitikken. Afrunding for ankomster mindre end syv minutter for sent og afrunding til sen ankomst over otte minutter er acceptabelt, ifølge Arbejdsministeriet.
Problematisk afrunding
Hvad regeringen ikke kan lide, er, når arbejdsgiverne altid kommer ned, fordi det med tiden vil mindske medarbejdernes løn og kunne være en forsætlig taktik for at omgå forbunds- og statslovgivningen for at betale overarbejde. Hvis du for eksempel kom til 8: 05 og arbejdede til 5: 13 pm, og din arbejdsgiver altid afrundede dine ankomst- og afgangstider til henholdsvis 8 am og 5 pm, ville du blive snydt ud af to timer og 10 minutter af overarbejde du akkumulerer ved at afklokke 13 minutter forbi afbrudt tid hver dag for en 10-dags lønperiode.
