Folk nærmer sig interaktioner på arbejdspladsen baseret på kulturelle værdier, der overføres af deres forældre og lærere.
For at lykkes i lederroller og teamaktiviteter hjælper det med at lære om perspektiverne, der påvirker din arbejdspladskultur. I en nøddeskal kommer folk til at arbejde med forskellige forventninger til, hvordan arbejdere skal handle. Når du forstår hvordan folk føler sig anderledes om aspekter af din arbejdspladskultur, kan du interagere mere effektivt med dem.
Samarbejde
Betydningen af "team" adskiller sig for arbejdere fra forskellige baggrunde. En nylig psykologartikel fortæller, hvordan nogle amerikanske individer beskriver et hold med hensyn til sportsanekser, mens mange latinamerikanske individer beskriver et hold som familie. Med disse to fortolkninger af "team" forventer arbejdstagere forskellige adfærdsmæssige normer at anvende på deres forhold til deres medarbejdere.
Achievement
"Achievement" har forskellige betydninger på arbejdspladsen og kan vise betydningen af perspektiv. I en kultur, hvor hårdt arbejde af enkeltpersoner hjælper holdet med at nå sine mål, kan medarbejdere faktisk nyde ansvarlighed for holdkammerater. I en kultur, hvor ledelsen belønner opnåelsen af højtydende individer, giver den dog ringe eller ingen anerkendelse til holdet, arbejderne har ringe grund til at samarbejde som et team. Som arbejdstager kan du vælge den slags kultur, du vil arbejde i, baseret på dine arbejdspladsværdier.
Rolleorientering
Kulturelle værdier har forskellige betydninger baseret på din rolle. En leder og en sekretær kan forbinde forskellige værdier med en arbejdspladskultur, der betegnes som "demokratisk". En leder kan føle, at han og hans medforvaltere ikke har tilstrækkelig myndighed til at træffe selvstændige beslutninger vedrørende deres medarbejdere - ledere skal altid opnå konsensus på en demokratisk arbejdsplads. En sekretær tror måske, at hun har ret til at deltage i politiske beslutninger på højt plan, fordi hendes demokratiske arbejdsplads ofte beder om indlæg.
Mangfoldighed
Perspektiv hjælper med at forstå din sociale rolle og forventede adfærd. Der er betydelig diskussion om at omfatte mangfoldighed på arbejdspladsen. Mangfoldighed er bred; Dybest set er en person fra en forskelligartet baggrund, hvis han eller hun har personlige kvaliteter, der adskiller sig fra din, ikke kun etnicitet og køn. Derudover er en person forskellig, hvis han eller hun ikke deler et socialt medlemskab eller en fælles baggrund med en gruppe. Ved at fejre mangfoldighed kan du arbejde godt sammen med mennesker uanset deres forskelle.
