FMLA garanterer ikke altid, at din arbejdsgiver vil tage dig tilbage efter en ferie.
Formålet med Family and Medical Leave Act (FMLA) er at give medarbejderne mulighed for at tage ubetalt fratrædelsesarbejde for at have alvorlige personlige problemer uden at skulle frygte gengældelse, tab af beskæftigelse eller enhver anden ugunstig handling fra en arbejdsgiver. Hvis din fravær var beskyttet under FMLA, men din arbejdsgiver nægter at ansætte dig tilbage, kan du muligvis udøve dine juridiske rettigheder og tvinge din arbejdsgiver til at tage dig tilbage eller i det mindste kompensere dig for overtrædelsen.
Arbejdsgiver skal genindtræde
Det er ikke nødvendigvis en FMLA overtrædelse for din arbejdsgiver at ikke ansætte dig tilbage i den nøjagtige samme stilling, du havde, da du startede orloven. Dog skal de tilbyde dig en position, der næsten er identisk med den du havde. Forudsat at den nye stilling indebærer lignende pligter, ansvar og status kræver samme niveau af færdighed; tilbyder det samme niveau af kompensation og fordele; og giver dig mulighed for at rapportere til den samme jobplacering på din tidligere skema - din arbejdsgiver behøver ikke genindføre dig i samme stilling.
Lægninger under ophold
Din arbejdsgiver er forbudt at gengælde mod dig for at tage en FMLA-ferie, hvilket betyder, at de ikke kan betragte det som en negativ faktor for enhver arbejdsrelateret grund, f.eks. Når du er i gang med en forfremmelse. Hvis din arbejdsgiver besluttede at gennemføre en generel afskedigelse, mens du var ude på ferie, og du ville have mistet dit job, uanset om du tog orlov eller ej, kræver FMLA ikke, at du bliver ansat tilbage. Dette betyder dog ikke, at din arbejdsgiver kan overveje din FMLA-ferie som en faktor, når du bestemmer hvilke medarbejdere der vil blive afskediget.
Andre jobsikkerhedsproblemer
Under FMLA er jobgendannelse ikke absolut. Loven giver din arbejdsgiver mulighed for at opsige din beskæftigelse, hvis du på ethvert tidspunkt i orloven giver besked om din intention om ikke at vende tilbage til arbejde efter orlov. Du bør også overveje, om din ferie overstiger den maksimale tilladte 12-uge i henhold til loven. Når din ferie går ud over 12-ugerne, er den ikke længere beskyttet under FMLA, hvilket betyder, at din arbejdsgiver ikke er forpligtet til at ansætte dig tilbage.
Indsendelse af FMLA-klage
Hvis din arbejdsgivers grund til ikke at ansætte dig tilbage opfylder ikke en af undtagelsesbestemmelserne i FMLA, har du mulighed for at indgive en klage til den amerikanske afdeling for løn og time division. Afdelingen vil undersøge og afgøre, om ikke at ansætte dig tilbage var en FMLA overtrædelse, og om du har ret til dit job eller ej. Som et alternativ har du altid mulighed for at indgive en retssag mod din arbejdsgiver for retten til at inddrive erstatning, som tabt løn.
