Beskyt dig selv, når du vender tilbage til arbejde efter en retssag.
Der er mange grunde til, at nogen kan indgive en retssag mod en arbejdsgiver, herunder diskrimination, gengældelse og chikanering. Hvis arbejdsgiveren brænder dig efter retssagen er indgivet, kan den ses som gengældelse, hvilket kan resultere i et andet retssag. Af denne grund giver nogle arbejdsgivere dig mulighed for at fortsætte med at arbejde for virksomheden. Hvis du vælger at fortsætte din beskæftigelse med virksomheden, være så klog som en slange, men alligevel blid som en due.
Lad gå af fortiden. Når du går tilbage på arbejdspladsen, skal du være "alt i." Det betyder ingen bitterhed, fjendskab eller vrede. Hvis du stadig holder fast i hvad der skete i fortiden, kan det skade din produktivitet og dæmpe din moral.
Nægter at diskutere dit retssag med kolleger dette kan betragtes som arbejdspladssladder og kun forårsage flere problemer og konflikter. Dette gælder især, hvis ord kommer tilbage til ledelsen.
Vær på din bedste opførsel. Sørg for at du er punktlig og håndterer dine daglige jobansvar med excellence. Du ønsker ikke at give arbejdsgiveren en undskyldning for at opsige dig.
Udskrive en kopi af dine retssager, der viser din historie om god opførsel. Gem disse anmeldelser til dine personlige optegnelser. Hvis du aldrig har modtaget dårlige anmeldelser før retssagen, kan det opfattes som gengældelse, hvis arbejdsgiveren pludselig begynder at give dig dårlige anmeldelser.
Gem en journal med dig for at dokumentere opfattet gengældelse. Hvis du føler, at du bliver gengældt mod, skal du skrive ned dato og tidspunkt for hændelsen, samt hvad der skete. Dette holder ikke på fortiden. Det er klogt nok til at forudse, hvad der kan ske i fremtiden. Hvis du føler, at du bliver gengældt mod, skal du konsultere en ansættelsesadvokat for at afgøre, om det faktisk kan være tilfældet.
