Tatoveringer vises ofte på kontoret.
Uanset om du hader tatoveringer, har du altid hemmeligt drømt om at få en, men aldrig turde, eller allerede har en lille "Wild Child" tatovering på et sted, hvor kun et fåtallet nogensinde vil se det, er du sikkert klar over, at tatoveringer ikke er velkomne i mange kontorer . Medmindre du arbejder i et "alt går" kunstnerisk miljø eller bag kulisserne hos et firma uden kundekontakt, er tatoveringer sandsynligvis ikke en acceptabel del af kontorbeklædning. Og hvis du er en vejleder, kan du finde dig selv i stand til at rådgive en inked medarbejder. Din bedste indsats er en klar virksomhedspolitik om emnet, men selv uden det kan du stadig kræve medarbejdere at dække synlige tatoveringer, når de er på arbejde.
Gennemgå virksomhedens kjole- og udseendepolitik og medarbejderhåndbogen. Hvis tatoveringer er omfattet af disse materialer, henvises til dem, når de adresserer en medarbejder om hendes udsatte tatoveringer. Forklar at virksomhedspolitik kræver, at udsatte tatoveringer skal dækkes på arbejdspladsen for at opretholde firmaets faglige image og for at undgå forstyrrende kunder, hvis det er tilfældet. Hvis der ikke er nogen fastlagt politik vedrørende tatoveringer, bør du nok anbefale til virksomhedens personaleafdeling, at de opdaterer retningslinjerne for at medtage, hvad virksomhedens forventninger om emnet er.
Tal med den tatoverede medarbejder privat. Forklar, at du støtter hendes rettigheder til at udtrykke sig på denne måde ud af jobbet, men at karakteren af din virksomhed kræver et mere konservativt billede på arbejdspladsen. Tal om, hvordan hun kan bruge tøj eller makeup til at dække hendes udsatte kunstværk i overensstemmelse med arbejdspladsnormer. Hvis du er udfordret med ytringsfrihedsargumentet, skal du minde medarbejderen om, at den seneste juridiske præcedens ikke støtter påstanden om, at tatoveringer skal betragtes som ytringsfrihed.
Skab en klar forståelse med medarbejderne om konsekvenserne for ikke at holde deres tatoveringer under wraps på kontoret. Politikken skal ikke kun være klar og velkendt, men det skal præciseres, hvad der sker, hvis nogen ikke overholder det. En første lovovertrædelse kan muliggøre en mundtlig advarsel, den anden lovovertrædelse en skriftlig påstand, og så videre, op til og med afskedigelse. "Hold din tatoveringer dækket" politik og dens konsekvenser bør spore med sammenlignelige politikker om ting som kjolekode krænkelser eller brug af skygge på kontoret.
Tip
- Vær empatisk når du beskæftiger dig med dine tatoverede medarbejdere, og lad ikke dine personlige følelser om tatoveringer farve dine diskussioner med dem. Hold samtalen fokuseret på virksomhedens politik, arbejdspladskulturen og hvorfor politikken blev implementeret i første omgang.
Advarsel
- Sørg for, at enhver politik, der beskæftiger sig med udsatte tatoveringer, anvendes på samme måde for både mænd og kvinder for at forhindre afgifter for diskrimination.
