Mange arbejdsgivere har ret til at aflevere dig straks efter at du har mislykket en lægemiddelprøve.
Afhængigt af den tilstand, du bor i, må din arbejdsgiver muligvis følge regler, der dækker, når du kan blive fyret for at undlade at få en lægemiddelprøve. Føderale love om narkotikaundersøgelser gælder udelukkende for føderale medarbejdere, men statslige narkotikaundersøgelseslove varierer fra stat til stat. Nogle stater er afhængige af retspraksis - love baseret på resultaterne af tidligere dommeafgørelser, mens andre kun afhænger af frivillige handlinger.
State Drug Testing Laws
Tjek med din statslovgivning om narkotikastest for at se, hvilke love der gælder for medarbejdermedicinstest. Hvis du bor i Rhode Island, får du mulighed for at gennemgå et rehabiliteringsprogram, før du kan blive fyret for at undgå en test; Hvis du ikke klarer programmet succesfuldt, kan du opsiges uden varsel. Nogle stater, herunder Massachusetts, Montana og New York, tillader kun tilfældig test, hvis du arbejder på et følsomt arbejdsområde som sundhedspleje, så du ikke kan udsættes for tilfældig test, hvilket kan resultere i opsigelse.
Meddelelse af resultater
Afhængigt af hvor du bor, varierer loven om underretning af testresultater også. Hvis du bor i Minnesota, har din arbejdsgiver kun tre dage til at underrette dig om et positivt resultat, og din arbejdsgiver i den pågældende stat skal give dig et bevis på det positive resultat, før hun kan nægte ansættelse eller ild dig. Hvis du er bosiddende i Vermont, har din arbejdsgiver 10-dage til at give dig besked om et positivt resultat, og hun kan kun teste dig til ansættelsesformål, eller hvis hun har en rimelig mistanke om at du kan bruge medicin - hvis du konsekvent viser irrationel adfærd, for eksempel. Hvis du bor i Connecticut, kan en arbejdsgiver ildet dig straks, når du har fundet ud af at du har testet dig positivt på en lægemiddeltest. Hvis du har spørgsmål om dine statslige rettigheder med hensyn til opsigelse fra lægemiddelprøvning, eller hvis du føler, at du er blevet fejlagtigt afbrudt, er det bedst at kontakte en arbejdskraft advokat.
Fortrolighed
Selv hvis din arbejdsgiver brænder dig med det samme for at teste positivt på en lægemiddelprøve, har du ret til privatlivets fred med hensyn til testoplysningerne. De fleste stater tillader kun din arbejdsgiver at dele resultaterne med dig. I delstaten Alabama er du den eneste, der kan modtage resultaterne, men din arbejdsgiver kan indsende resultaterne for bevismateriale i civile sager uden din tilladelse. I Alaska kan din arbejdsgiver kun dele resultaterne med en domstolsbeslutning, eller hvis du giver skriftligt samtykke til, at en anden modtager resultaterne, som din ægtefælle. Disse love giver dig mulighed for at søge efter anden beskæftigelse uden frygt for afvisning på grund af en tidligere test, og du kan ikke fyres af en ny arbejdsgiver på grund af resultaterne fra en tidligere test.
Falske resultater
At undlade en lægemiddelprøve betyder ikke nødvendigvis, at du straks mister dit job. Falske positiver kan ske på grund af menneskelig fejl ved håndtering af dine prøver. Hvis du ofte tager over-the-counter medicin, herunder NSAID-lægemidler eller næsesprayer, er det muligt at modtage en falsk positiv. En falsk læsning er også positiv, hvis du for nylig har spist valmuefrø eller brugt plejeprodukter indeholdende hamp. Uanset hvorfor du får et positivt resultat, kan din arbejdsgiver have ret til at opsige din ansættelse eller forhindre dig i en kampagne. Hvis du ved med sikkerhed, er resultaterne forkerte, kan du anmode om en anden test. Nogle arbejdsgivere har en nultolerancepolitik mod narkotika og kan afvise. I sidste ende, hvis du føler dig fejlagtigt opsagt, kan en arbejdsadvokat informere dig om dine juridiske rettigheder.
