Når hold nå et vejspærr, er brainstorm løsninger.
En forskelligartet arbejdsplads sammensat af forskellige personlighedstyper kan nogle gange resultere i diskord. Mindre problemer opstår på grund af modstridende lide, ikke lide, vaner og adfærd. Gone ukontrolleret, kan disse konflikter føre til større problemer som lav moral eller produktivitet. Ofte kræver løsningen af forskelle og smålig irritationer mellem kolleger kreativ tænkning og diplomati. Ressourcefulde medarbejdere, der arbejder i koncert, kommer ofte til en løsning uden at involvere ledelsen. Når konflikter står stille, er det imidlertid tid for en vejleder at mægle.
Time Wasters
For mange ansatte er hjemmebase en kabine arbejdsstation. Mange arbejdsgivere favoriserer denne konfiguration, fordi det er økonomisk. Ulempen er manglende privatliv. Med ingen dør til at lukke er en medarbejder sårbar for besøgende. Det er ofte svært at afskrække chattede kolleger fra at komme ind på dit rum uden at være stødende. Få kreativitet ved at signalere dit behov for at være alene. Prøv at sende et skilt på ydersiden af din kabine, hvilket betyder at du er deadline drevet til frokosttid. Stig op til dine fødder, når en uønsket besøgende ankommer, der angiver, at du ikke er åben for en hyggelig sit-down chat. Tactfully fortælle din gæst at i to minutter skal du deltage i et varmt projekt. På bagsiden skal du være respekt for andre. Undgå at besøge, når dit arbejde er afsluttet, medmindre du har til hensigt at tilbyde hjælp til kolleger.
Støjfaktorer
Lyd kan forstyrre arbejdsgennemstrømningen. Måske beskæftiger medarbejderen i den kubiske nabo med lange salgsopkald i højlydende stemme. Mens medarbejderen kun gør sit arbejde, finder du det umuligt at koncentrere sig. Løs denne situation med en direkte tilgang. Fortæl super sælger, hvor meget du sætter pris på den værdi, han bringer til afdelingen. Forklar at selv om det er uddannelsesmæssigt at lytte til hans salgsstrategier, har du også et job at gøre. Bed ham høfligt at fokusere på at sænke sin stemme, når han taler med kunderne på telefonen. At vise oprigtig påskønnelse forud for din anmodning er en høflig måde at komme til beslutning. Brug om nødvendigt høretelefoner til at lette uønskede lydbitter.
Samarbejde
Mange projekter involverer at arbejde med andre for at nå et fælles mål. Vejspærringer opstår, når to holdkammerater stærkt adskiller sig fra hvordan man nærmer sig eller håndterer bestemte aspekter af opgaven. Kreativt brainstorm nogle alternative metoder til at bevæge sig frem for at løse impasse. Vær rede til at forhandle. Overvej et punkt eller to. At tage højvejen eliminerer spændinger og hjælper med at returnere holdmedlemmer til et neutralt miljø. Hvis en gensidig aftale ikke kan nås, skal du aftale en mægler for at hjælpe de modstående parter med at rette op.
Ubalanceret arbejdsbelastning
Før du nærmer dig din chef for at diskutere overbelastning af arbejde, skal du foretage en intern anmeldelse. Vurder din effektivitet. Arbejde med de vanskeligere aspekter af dit job, når dit energiniveau er det højeste. Må ikke blive offer for at afbryde dit arbejdsstrøm for hver e-mail eller telefonopkald. Lav en tidsplan og hold dig til det. Ret opkald og behandle ikke-nødsituerede e-mails på et bestemt tidspunkt. Ankomme på arbejde et par minutter tidligt og afvige fra unødvendige møder.
