Tvang kan krydse linjen til vold.
Simpelthen sagt, tvang er, når nogen bruger trusler til at tvinge eller skræmme dig til at gøre noget. På en arbejdsplads kan tvang betragtes som en form for chikane eller endog vold. Mens nogle former for tvang er åbne, er andre subtile og nyanserede, hvilket gør det til en endnu større udfordring at identificere og håndtere dem.
Overdreven tvangsadfærd
Overdreven tvangsadfærd er en udvendig og umiskendelig trussel, der kan være lovligt handlingsmæssig. For eksempel, hvis din mandlige vejledende fortæller dig, at hvis du vil have en rejse, skal du sove med ham, det er en åbenlyst tvangsadfærd samt en form for seksuel chikane. Hvis det sker for dig, skal du straks dokumentere det og tage sagen til en repræsentant for menneskelige ressourcer. Hvis du arbejder i en lille virksomhed, og din nærmeste vejleder er virksomhedsejer, dokumenterer udvekslingen, noterer vidner og kontakt en advokat for arbejdsret for at få vejledning i, hvordan man fortsætter. Selvom du ikke ønsker at tage retssag, kan en advokat rådgive dig om dine rettigheder og give dig håndteringsstrategier til at håndtere lovovertræderen på arbejdspladsen.
Subtile tvangsadfærd
Subtile, tvangsadfærd er vanskelig, fordi det er svært at finde ud af. For eksempel, hvis din chef ønsker at du skal arbejde overarbejde eller weekender, kan anmodningen indrettes på en sådan måde, at det føles som et mandat, du ikke kan nægte. For eksempel "Jeg vil give dig mulighed for at hjælpe dig rundt her for at se om du er ledelsesmateriale." Du kan tage denne kommentar på mange måder, undre sig over, om du bliver bedt om eller bestilt, og forsøger at finde ud af ud, hvis du arbejder overarbejde og weekender er en absolut betingelse for at få en forfremmelse.
Håndtering af tvang
Hvis du føler, at du bliver subtilt tømt, skal du have en ærlig diskussion med din leder. Spørg: "Kan du tilbyde mig et valg eller give mig jobinstruktioner?" Du kan også dreje bordene og sige til din leder, "Fortæl mig, om jeg hører dette korrekt. Hvis jeg vil blive betragtet som en forfremmelse, skal jeg indsætte en betydelig overarbejde, korrekt? "Din leder kan komme tilbage, hvis hun føler, at du er klar over hendes tvangsteknikker, især hvis hun ikke har til hensigt at sikkerhedskopiere slørede trusler , og hvis ikke, har du i det mindste en bedre forståelse af, hvor du står. Selvfølgelig behøver virksomhederne undertiden folk til at gå ud over det sædvanlige, men hvis du ikke føler at du bliver behandlet retfærdigt, skal du kontakte din medarbejderrepræsentant og diskutere din jobbeskrivelse for at præcisere din rolle og ansvar.
Undgå at være tvangsfuld
Hvis du er leder, vil du selvfølgelig få de højest mulige præstationsniveauer fra dine medarbejdere. At gøre dette på en aggressiv, tvangsfuld måde kan falde, snarere end øge, moral og kan potentielt bidrage til et fjendtligt, negativt arbejdsmiljø. Opmuntre, snarere end kræve, og være direkte i udstedelse af ordrer eller bede om hjælp. Det er en ting at lade medarbejderne vide, at en holdindsats og over og uden bidrag bidrager bedre til ledelsesroller og lønforhøjelser, men det er en anden at kræve, at en medarbejder arbejder ekstra timer med en sløret trussel om ikke-forfremmelse eller opsigelse.
