Et ældre bestyrelsesmedlem kan overføres til en emeritusposition.
Stillingen for admirus er en forvirrende, uden nogen regler om hvordan den er oprettet eller som kvalificerer. Til tider er det en æreposition givet til en person, der har viet tid og ekspertise til et selskab, men er ikke længere i stand til at være i bestyrelsen. Andre gange er det en form for obligatorisk pensionering. En direktør overgår typisk til en emeritus stilling, så hun stadig kan rådgive og være en del af virksomheden, men virksomheden kan også fortsætte og tilføje en ny person til bestyrelsen.
Formål
En række forskellige Årsager er, at et selskab måske vælger at omdanne en direktør på sit bord til emeritus status. Sommetider skyldes årsagen alder, især hvis direktøren nærmer sig pensionering. Nogle gange er årsagen til sundhed eller manglende evne til direktøren til aktivt at deltage i møder. Og andre gange er årsagen til, at direktøren har ydet mange års forskelligartet service, men vil nu fokusere mere på andre bestræbelser, mens han stadig delvist deltager i virksomheden.
Pligter
Ingen regler gælder for hvilke privilegier og pligter en direktør emeritus vil have. Nogle direktører emeritus er aktivt involveret i virksomheden, og nogle har titlen kun i navn uden yderligere inddragelse. Typisk kan en direktør emeritus stadig deltage i bestyrelsesmøder, men har ikke længere stemmeret. Hvor lang tid en person fungerer som direktør emeritus varierer også fra virksomhed til virksomhed. Nogle får livstidsbeskæftigelse, mens andre har en kortere tidsperiode, der er skrevet i en kontrakt.
Skriftlige forventninger
Sommetider er direktøren emeritus en mysterieposition, hvor selskabet ikke åbent offentliggør vilkårene for stillingen eller årsagerne for dets eksistens. James Kristie, redaktør for online og print journal "Directors & Boards", foreslår, at virksomhederne skal have udtrykkelige skriftlige regler vedrørende direktører emeritus, herunder krav til støtteberettigelse, såsom alder og års service. Han siger, at virksomhederne også bør forudbestemme, hvad en emeritusdirektør skal have, hendes krævede deltagelse i bestyrelsesmøder og hvilke fordele hun får. "ABA Banking Journal" antyder, at en direktør skal være tvunget til at gå på pension og overgang til at være direktør emeritus, hvis hun ikke længere deltager i bestyrelsesmøder, hvis hun ikke bidrager til møderne eller kun behandler dem som sociale lejligheder, hvis hun ikke længere refererer forretning til selskabet, eller hvis hun helt klart ikke forstår, hvad der sker med virksomheden.
Kompensation
Et vigtigt område af kontroverser omkring en direktør emeritus er, om stillingen vil blive betalt. Beløbets størrelse og type fastsættes af bestyrelsen og varierer meget af selskabet. Franklin Resources, en verdensomspændende investeringsforvaltningsorganisation, udtalte, at direktøren emeritus ville modtage samme løn som direktør, der deltog i hvert bestyrelsesmøde. I modsætning hertil besluttede en statsstatsdommer i 2011, at direktører emeritus fra en kreditforening ikke havde ret til refusion eller kompensation for erhvervskompetence. "ABA Banking Journal" gennemgik en række virksomheder og rapporterede, at der ikke var et mønster for hvordan direktører emeritus blev kompenseret: nogle modtog ingen løn, nogle modtog nedsat løn og nogle modtog sundhedsydelser i stedet for at betale.
