Diskuter din evne til at gøre patienterne behagelige i dit eksamenslokale.
Da en sonographer er en person, der kører billeddannelsesudstyret for at lave ultralyd og fange det første glimt af en ny baby eller diagnosticere en sygdom, vil interviewpersoner gerne vide, om du kan være opmærksom på detaljer og regnes med at give patienterne din uddelte opmærksomhed. Uanset om du er en jobsøger eller ansættelsesleder, er visse spørgsmål en integreret del af ansættelsesprocessen. Tekniske evner er afgørende for at tydeliggøre præcise billeder for at fortælle mor, om det er en dreng eller en pige. Samtidig er folkets evner vigtige for at kunne dele oplysninger effektivt med patienter og andre læger.
Fortæl mig om din interesse for sonografi.
Dette spørgsmål åbner døren for en kandidat til at dele en passion for finde svar og arbejde på et sundhedsplejeområde, der er så givende. Hun skulle tale om den professionelle eller instruktør, der inspirerede hende til at følge stien. Dette er en ideel tid til at forklare, at hun ønskede at finde en sundhedspleje karriere, at hun kunne starte hurtigt, da kun en associeret grad eller et certifikat er påkrævet for at komme i gang. Open-ended spørgsmål som dette giver rekrutterere spænding over området og dedikation til branchen gennem de historier, der fortæller om, hvordan kandidater ankom til beslutningen om at blive sønograf.
Hvad gør dig den bedste sonographer til jobbet? > Dette spørgsmål er særligt vigtigt, når man konkurrerer med en masse kandidater til stillingen. Nu er det tid til at tale om tekniske færdigheder, og hvordan kandidaten mestrer den øjenhænde koordination, der er nødvendig for at gøre jobbet effektivt. En kandidat kan fremhæve ekstraordinære interpersonelle færdigheder ved at dele en historie om det samarbejde, hun var involveret i på et tidligere job, eller hvordan hun blev navngivet lederen i et teamprojekt i skolen. Det er vigtigt at illustrere både personlighed og tekniske evner gennem eksempler med succesfulde resultater.
Har du fremtidige planer inden for sonografiområdet?
Rekruttere foretrækker kandidater dedikeret til deres erhverv og læner mere mod sonografer, som de mener kan holde fast i jobbet så de behøver ikke at gå igennem denne ansættelsesproces igen snart. Kandidater skal tænke på fremtiden, inden de går i interviewet for at være parat til at tale om det for at forsikre intervieweren. Sonographers, der er i det for langdistancen, er mere attraktive. Efter tre år kan sonografer flytte til tilsynsstillinger eller blive førende sonograf på et travlt anlæg. Begge er relevante veje til selvsikker, ambitiøse sonografer. En kandidat kan dele, at hun planlægger at fortsætte sin uddannelse i sundhedsvæsenet, og mener, at organisationen vil være et godt sted at forfølge fremtidige mål. Inddragelse i faglige foreninger, som det amerikanske register for diagnostisk medicinsk sonografi, etablerer også en kandidats engagement i området for billeddannelse.
Beskriv en udfordring, der er opstået under kliniske studier, og hvordan det viste sig.
