Hvad Er Nogle Typiske Eksempler På Kulturel Mangfoldighed I Arbejdsstyrken?

Forfatter: | Sidst Opdateret:

En mangfoldig arbejdsstyrke har en overflod af fordele.

Kulturel mangfoldighed på arbejdspladsen strækker sig ud over national oprindelse og omfatter mange faktorer, der vedrører medarbejderes arvelighed og erfaring inden for områder som religion, sprog, politiske synspunkter og moralske koder. For enhver organisation at udnytte sit potentiale er det vigtigt at forstå de måder, hvor mangfoldighed manifesterer sig på arbejdspladsen og hvordan man får det i stedet for at snuble over det.

Sprog

Et fælles eksempel på kulturel mangfoldighed i Arbejdspladsen er en flersproget arbejdsstyrke. Sprogdiversitet kan indføre kommunikationskomplikationer, men kan også give fordele for din virksomhed. Potentielle kunder kan forlade din virksomhed, fordi personalet ikke kan forstå deres ordrer. Lingvistisk mangfoldighed hjælper dig med at projektere et klart billede af integrationen til offentligheden. Et flersproget personale kan bidrage til at sikre klarhed i meddelelsen, når du adresserer en kulturelt kompleks verden, og når du ønsker at målrette mod en forskelligartet markedsplads.

Alder

Alder overses ofte, når man overvejer mangfoldighed på arbejdspladsen, men kan være et punkt med stor divergens i erfaring og viden. Overvej den fælles stereotype, at yngre mennesker er mere teknologiske kloge, mens ældre mennesker er imod moderne trends. Selv om dette er tilfældet, giver denne synsvinkel mulighed for en mere dynamisk forretningsmæssig tilgang end et perspektiv kunne alene. I virksomheder, hvor stereotypen er standard, kan du drage fordel af både ældre medarbejderes erfaring og indsigt og teknisk implementering fra det yngre personale.

Religion

Medarbejdere kan bringe varierede tros systemer og grader af religiøs observation med dem i arbejdsplads. Disse forskelle kan til tider manifestere sig i åbenlyse behov, som f.eks. At afholde visse ferier, kostrestriktioner, tøj og bønnes krav. Forskellene kan være mere subtile, blot informere medarbejder personligheder og karakteren af ​​deres interaktioner med andre. Religiøs mangfoldighed på arbejdspladsen skaber et behov for effektiv kommunikation, respekt og empati blandt arbejdstagerne. Ligesom med andre punkter af kulturel mangfoldighed har forskellige overbevisninger bonusen af ​​yderligere perspektiver. For eksempel kan en religiøs jøde på personalet bemærke reklame, der ville fremmedgøre andre religiøse jøder, før du producerer det.

Race

Racemangfoldighed fortsætter med at præsentere amerikanske virksomheder med udfordringer. Segregationshistorien i USA er veldokumenteret og fortsætter med at være en varm knap i erhvervslivet. Selv om forskelle i ligestilling kan være mindre udtalt, end de var i begyndelsen af ​​det 20. århundrede, er ligestilling stadig spørgsmålstegnende, især når det gælder ligelig repræsentation i øverste ledelse. Virksomheder og regeringer arbejder fortsat med at integrere deres arbejdsstyrker for bedre at afspejle den generelle befolkning, fordi det er godt for erhvervslivet. Virksomheder, der ansætter en racistisk forskelligartet arbejdsstyrke, trækker konsekvent flere kunder og høster højere overskud end de virksomheder med mindre forskelligartede medarbejdere, rapporterer en artikel "Science Daily" i 2009.