Bliv professionel under denne proces, selvom du allerede er tæt på nøglespillerne.
Du er allerede medarbejder hos virksomheden - så det er smukt indlysende, at du er en god pasform til kontoret. Men hvis du søger at lande et nyt job på samme sted, skal du gøre mere end blot at udtrykke dit ønske om at flytte ind i en ny rolle. For at fortsætte med din virksomhed skal du gøre alt, hvad du vil gøre for at ansøge om et job hos et nyt firma - gør det kun bedre, fordi du allerede har en vis viden om spillerne og spillereglerne.
Observer den person eller personer, der i øjeblikket er i den rolle, du vil have, og gør arbejdet med succes. Vær opmærksom på deres vaner og hvordan de går om deres job, så du ved hvad cheferne søger efter i en vellykket ny kandidat. Bed bedre endnu, spør en af de nuværende medarbejdere om at lade dig skygge dem på din fridag, i løbet af din frokostpause eller en anden gang, når du ikke er på jobbet for at få et klart billede af, hvad der er involveret i jobbet. Her har du en klar fordel i forhold til konkurrencen, fordi du kan se, hvad jobbet er som i dag.
Læs jobbeskrivelsen og jobannoncerne omhyggeligt, så du kender de kompetencer og egenskaber du skal børste op på, og dem du kan fremhæve. Skriv ned eventuelle nøgleord i stillingsbeskrivelsen eller udgivelsen, som du føler, svarer til dit færdighedssæt eller din personlighed, så du kan bruge dem i dit CV.
Åbn dit CV-dokument - noget skal du altid beholde filen blandt dine computerdokumenter . Opret en "Mål" eller "Mål" overskrift under dine kontaktoplysninger. Derefter oprette to nye overskrifter under din nuværende jobtitel, en til "Skill Set" og en til "Udførelser."
Skriv et kort afsnit under "Mål" eller "Mål", der beskriver de mål, du har, hvis du får nyt job. Brug de oplysninger, du har samlet fra dine observationer af de nuværende medarbejdere i den pågældende rolle, samt jobbeskrivelsen og udstationering for at skitsere mål, der viser, at du er en motiveret, informeret nuværende medarbejder, der søger at bruge dine evner i en anden rolle i virksomheden. Vis, at du vil hjælpe virksomheden med at være bedre eller mere effektiv.
Opret en punktliste under "Færdighedssæt", der beskriver nogle af de færdigheder du har lært i dit nuværende job, der matcher de kompetencer, som virksomheden ser for i den nye position. Igen vil jobbeskrivelsen og udgivelsen og dine oplysninger om de nuværende medarbejderes opgaver hjælpe dig med at vælge de færdigheder, du mest vil fremhæve.
Opret en punktliste under "Udførelser" for at få detaljer om alle præmier, anerkendelser, lederroller eller udvalg, du har sluttet sig til i virksomheden. Antag ikke, at cheferne vil huske alle de skridt du har lavet - dette er din chance for at tale og opdatere deres minder om din værdi og engagement.
Tips
- Mens du sandsynligvis ikke behøver at introducere dig selv, skal du også skrive et følgebrev til jobbet og angive årsagerne til jobbet og andre tanker, som du ikke vil kunne udtrykke i dit CV. Omslaget er din chance for at lade din personlighed og entusiasme komme igennem.
- Hvis arbejdsgiverne beder om et referenceliste, skal du medtage nuværende medarbejdere eller vejledere, som du har gode relationer til.
Advarsel
- Hvis du ikke får jobbet, skal du undgå at gøre fjendtlige eller bitter bemærkninger til den nye medarbejder eller chefer, da du stadig kan overvejes til stillingen næste gang.
