Sladder og mobning kan smide en abesnøgle i produktivitet.
Desværre stopper sommetider sladder og mobning ikke i gymnasiet. Du vil nok ikke få smækket ind i et skab på dit job, men du vil stadig finde kolleger, der snakker bag ryggen og truer dit job på en række måder. Når sladder og mobning ikke styres, bliver arbejdspladsen et frit fald. Uanset om du er en leder eller en medarbejder, skal du træde op til pladen og sørge for, at uacceptabel adfærd er nippet i budgen, før det er for sent.
Øget bevidsthed til arbejde
Nogle gange taler folk papirkurven om andre, fordi de er frustreret over deres eget liv - personlig eller professionel. De ser ikke en big deal i venting om hvor langsom en receptionist er eller kommenterer hvor grimme den nye piges trøje er. For at vise virkningerne af sladder og mobning på arbejdspladsen, bør arbejdsgiverne holde en træning, herunder videoer, højttalere og interaktive gruppedeltagelser, for at oplyse deres medarbejdere.
Beløn ikke løse læber
Hvis en medarbejder kommer op til dig med en saftig historie om en anden kollega, spiller du dum eller ændrer emnet. Det er ikke så sjovt at dele sladder med en person, som ikke er villig til at deltage. Når dine ører ikke spænder op med spænding, vil din "løse læber" -medarbejder måske ikke stoppe ved dit skrivebord så ofte. Hvis ambivalens ikke virker, prøv at have en ærlig diskussion om at holde fokus på arbejde, som f.eks. "Jeg synes det er en god ide at forblive positiv. Lad os glemme alles forretning og fokusere på at gøre det bedste arbejde på dette projekt!"
Tager din bully ud
På legepladsen vil en bølle tage sin første sving, når hun indser, at du ikke vil kæmpe. Arbejdspladsen er ikke så forskellig. Lad en arbejdsplads mobbe vide, at hendes handlinger er imod din virksomheds politikker, og at hun kan blive reprimanderet for hendes adfærd. Hvis intet ændres, skal du holde et spor af e-mails, notater og daglige noter, der beskriver dine mobbers handlinger. Knock din mobbe ud ved at bringe dit bevis under ledelse eller din afdeling for menneskelige ressourcer.
At være en åben bog
I et skæve arbejdsmiljø går alt. Men aktiv kommunikation holder verdenskrig III fra at brygge på dit job. Ved at være gennemsigtig med dit team, vil du få deres tillid og respekt. Hvis du holder hemmeligheder, er du opmuntrende paranoia, sladder og en "overlevelse af den mest berømte" mentalitet. Når roller og forventninger er klare, forstår medarbejderne de mulige gode og dårlige konsekvenser for deres handlinger.
