At kaste ting er ikke acceptabel på arbejdspladsens adfærd.
Kan din chef smide noget på dig? Fysisk, ja, selvfølgelig kan han. Skal han smide det? Han ville hellere ikke. Mens vold i stor skala på arbejdspladsen tager mest opmærksomhed på medierne, udsættes mange arbejdere dagligt for personligt misbrug, der spænder fra forbandelse og temperament tantrums til direkte fysiske angreb. Dette bringer målene til fare og udsætter gerningsmændene for mulig afskedigelse, retssager og endog kriminelle afgifter.
Love
Uanset om du blev ramt eller skadet af din chefs genstand, skal selve handlingen opfylde beskrivelsen af vold på arbejdspladsen, der er etableret af US Department of Labor: "Enhver handling eller trussel om fysisk vold, chikanering, intimidering eller anden truende forstyrrende adfærd der sker på arbejdspladsen. "Det omfatter trusler, verbalt misbrug, fysiske overgreb og mord. FBI definerer endvidere fire typer vold på arbejdspladsen, herunder vold rettet mod medarbejdere og vold mod kolleger, vejledere eller ledere af en gave eller en tidligere medarbejder. Erhvervssikkerheds- og sundhedsvæsenet kræver, at arbejdsgiverne giver deres arbejdstagere betingelser, der er fri for kendte farer.
Du bestemmer
Hvis dette var en isoleret hændelse, og chefen undskylder, og hvis du virkelig vil beholde jobbet, kan du overse, hvad der skete. Måske har en fejl fra din side provokeret udbruddet. Mens intet undskylder sådan voldelig opførsel, kan en undskyldning og et løfte om at gøre det bedre af begge parter roe situationen. På den anden side, hvis din chef har en historie med sådan eksplosiv adfærd, skal du rapportere hændelsen til menneskelige ressourcer eller din chefs overordnede. FBI identificerer personlighedskonflikter mellem en arbejdstager og en vejleder blandt risikofaktorer for vold på arbejdspladsen. Voldelig arbejdspladsadfærd kan ofte forudsiges af tegn som verbale trusler og misbrug, vrede udbrud, chikanerende telefonsamtaler og e-mails, krigsførelse og ændringer i adfærd, tegn på paranoia og humørsvingninger.
Dokument Alt
Selvom du ikke planlægger at handle på dette tidspunkt, skal du starte en papirspor, der angiver denne begivenhed, datoen, eventuelle vidner, hvad der førte til angrebet og enhver tidligere lignende aggressiv eller upassende opførsel af din chef. Således, hvis du målrettes igen, vil du have en oversigt over tidligere hændelser til at rapportere til HR eller øverste ledelse. HR kan være opmærksom på et mønster af adfærd og anbefale chefen søge vrede management rådgivning. Den out-of-control chef kan endda blive afvist.
handlinger
Hvis det kastede objekt slog dig, skal du sende en politi rapport. Selv hvis du ikke blev ramt, kan du overveje at sagsøge, men først konsultere en advokat, der har erfaring med arbejdsret. I dette tålmodige samfund opfanger folk telefonen for at ringe til en advokat i det mindste påskud. Mens man sagsøger en chef, der kastede noget på dig, kunne være følelsesmæssigt tilfredsstillende, vil det ikke nødvendigvis give det ønskede resultat. Hvis du ikke blev ramt og skadet, er det ikke sandsynligt, at du kan vinde skader i retten.
