Headhunters interview kandidater til deres kunder
Hvis du ønsker at gøre en forskel i folks liv og leve godt, kan du overveje at blive en headhunter. Headhunters, også kendt som rekrutteringsfolk, hjælper folk med at finde job. Virksomheder ansætter headhunters for at finde medarbejdere for deres åbne positioner. De skærm, interview og derefter præsentere genoptages til disse virksomheder. De opretter også interviews, forhandler lønninger og udbyder tilbud til den potentielle medarbejder på vegne af virksomheden.
Beskrivelse og krav
Rekruttererne bruger et flertal af deres tid på telefonen. De kolde opkald virksomheder for at se, om de har brug for hjælp i udfylde stillinger og derefter, når de har en opgave, finde potentielle kandidater til at udfylde positionen. Headhunters bruger også annoncer og jobbrædder samt sociale netværkssider som Linked In for at finde kandidater. Omkring 63 procent af headhunters har bachelor-grader, andre har avancerede grader, og kun 1 procent har kun et gymnasialt eksamensbevis.
Typer Headhunters
In-house eller corporate recruiters arbejder direkte for et firma og betragtes som en del af HR-afdeling. Tredjeparts rekrutteringsarbejdere arbejder for sig selv eller ansætter virksomheder. Headhunters specialiserer sig normalt på at placere bestemte typer medarbejdere med fokus på regnskabs-, økonomi-, ingeniør- eller tekniske stillinger. Rekrutteringspersonale udbetales som en procentdel af en medarbejders første års grundløn. Typiske rekrutteringspersoner, der placerer mellemledere og højtstående kandidater, tjener flere penge, fordi lønnen til dem, de placerer, er højere. Meget af en rekrutterings løn afhænger af antallet af placeringer og typer af stillede stillinger. Imidlertid udbetales de fleste interne rekrutteringsarbejdere som medarbejdere og modtager en løn i stedet for provisioner.
Indtægter
Den procentdel, som tredjeparts recruiters udbetales, er overalt fra 20 til 35 procent af en ansattes første års grundløn . Fra juli 2013 er de gennemsnitlige lønninger for rekrutteringsfirmaer overalt fra $ 60.000 til $ 180.000 pr. År. Executive search konsulenter, dem, der placerer flere ledende niveau ledere, har en højere national gennemsnitlig løn på $ 79.000. Medianlønnen i 2010 for de rekrutterere, der betaler en løn i stedet for provision, var 52.690 dollars om året.
Career Outlook
Ifølge det amerikanske bureau for arbejdsstatistik forventes beskæftigelsen at øge 55 procent i arbejdsformidlingstjenesterne sektor mellem 2010 og 2020. Selvom faktorer som virksomheder, der bruger internettet og sociale medier til at ansætte medarbejdere selv, vil have nogen effekt på dette marked, er de samlede beskæftigelsesmuligheder for headhunters gode. Som virksomheder vokser og outsourcer deres ansættelse behov mere og mere, vil de overordnede jobmuligheder for headhunters stige. De, der har en bachelorgrad og relateret erhvervserfaring, vil sandsynligvis have de bedste jobmuligheder på dette voksende marked.
