Blogging på arbejdspladsen kan forbedre arbejdstagernes produktivitet og virksomhedens ydeevne.
Thomas Bayes, en matematiker og minister fra 18-tallet, kom op med en sætning om, at sandsynligheden for noget sker i fremtiden, er delvis baseret på hvor ofte det skete i fortiden. Ved mange lejligheder kan virksomhedsledere tage trøst i denne tankegang; blogging på arbejdspladsen er dog stadig ret nyt i det tidlige 21 århundrede, hvilket gør det vanskeligt at vurdere virkningerne af dette sociale medieværktøj. Men for den fremadrettede leder kan vedtagelsen af arbejdspladsbloggar give mange fordele, som hjælper et firma til at forbedre.
Forbedret samarbejde
Nej, du kan ikke bogføre universets hemmeligheder i et enkelt blogindlæg, men som Knoll Workplace Research rapporterer i 2011s "Fem Trends, der dramatisk ændrer Arbejde og Arbejdspladsen", kan du bruge blogs til at forbinde medarbejdere, kunder, leverandører eller forretningspartnere og få ud af deres færdigheder og ekspertise. Blogs advarer andre om igangværende projekter og tillader alle - uanset sted, funktion eller position - at samarbejde og yde gensidig support gennem indlæg og kommentarer. Denne nemme kommunikation mellem salg, forskning og udvikling, kundeservice og andre afdelinger øger individuel medarbejderkendskab, som i sidste ende kan forbedre samarbejdet.
Øget produktivitet
Der er mange grunde, blogs kan øge produktiviteten. Medarbejdere kan brainstorm for at finde svar på problemer og indsamle ideer til forbedring af processer, hurtigere beslutningstagning. Bloggere og læsere kan bruge blogindlæg, kommentarer og kommentarsværdier til at udrydde projektproblemer og diskutere måder at øge salg og kundetilfredshed på. Forfatterne Yan Huang, Param Vir Singh og Anindya Ghose, i 2012-rapporten "En strukturel model for medarbejderadfærdsdynamik i Enterprise Social Media", forklarer, at dette online-samarbejde mellem afdelinger ofte øger den arbejdsrelaterede viden om virksomhedens læsere, forbedrer produktiviteten og tilfredshed, og virksomhedens samlede præstationer.
Yderligere læringsmuligheder
Huang, Singh og Ghose rapporterer også, at virksomheder som IBM, Google og Charles Schwab støtter medarbejderblogging for at give medarbejderne mulighed for at bytte ideer og blive mere bekendt med en række emner. Blogs giver medarbejdere over hele verden mulighed for at dele deres knowhow, hvilket kan føre til øget innovation og udvikling af nye produkter eller tjenester. For eksempel kan en programmør i IT blogge om et bestemt Python programmeringssprogsproblem, og holdkammerater og andre medarbejdere lærer mere ved at sende kommentarer og spørgsmål til det originale blogindlæg. Virksomheder kan tilskynde arbejdstagere til at deltage i denne form for videndeling ved at anerkende og belønne medarbejdernes deltagelse på evalueringstidspunktet.
Tilføjede Marketing muligheder
Virksomheder kan spare penge ved at bruge blogging som et effektivt marketing- og PR-værktøj. For eksempel tæller sociale medier links og interaktionen, der er resultatet af blogging for meget i søgemaskine placeringer. Som følge heraf blogger Google højt i søgeresultaterne end statiske sider, så en blog kan øge virksomhedens synlighed og dets mærkegenkendelse. Via blogpostene kan et firma også forbinde med sine kunder og leverandører for at dele information om produkter og tilbud, der genererer kundeemner til fremtidig forretning.
