Der er kun ét sted at spille en vanskelig chef, du får en pris.
Forestil dig at arbejde for Miranda Priestly, Anne Hathaway's chef spillede af Meryl Streep i "The Devil Wears Prada." Hun blev modelleret efter en rigtig "Vogue" redaktør berygtet for hendes vanskeligheder. I løbet af din karriere vil du mere end sandsynligt komme over en chef ligesom Priestly eller en, der kan være micromanager, en nybegynder - også kendt som idiot - en diktator, en procrastinator eller en misbruger, hver med sine egne særegenheder og vanskeligheder. At vide, hvornår din chef krydser linjen i chikane eller diskrimination kan hjælpe dig med at definere dine rettigheder i henhold til loven.
Hostile-Free Workplace
I henhold til loven har du ret til en fjendtlig arbejdsplads. Loven beskytter dig mod diskrimination, fjendtlighed og chikanering på arbejdspladsen. Efter at have rapporteret voldelig adfærd af en tilsynsførende til human resources-afdelingen, hvis din arbejdsgiver eller chef straffer dig ved at give dig en demotion, tilbageholder en garanteret rejse, skifter dit job eller din opgave, har du også retlige rettigheder til denne form for gengældelse. Chikane under loven omfatter uønskede seksuelle fremskridt eller offensiv kommentarer, diskrimination baseret på alder, seksuel præference, kultur, race, religion eller handicap.
Svære Bosses
En chef kan være svært af en række grunde. Hun kan være under stress for at gennemføre et projekt rettidigt, reducere omkostninger eller være under tommelfingeren af den øverste ledelse. Hun kan opleve problemer i hjemmet. Alle bliver testy lejlighedsvis, og medmindre din chef er vanligt fornærmende, anvende en dosis humor og tag hendes testiness i skridt, fordi hendes negative opførsel kan hjælpe dig med at blive stærkere. Når hun normalt er svært, er det vigtigt for dig at være proaktiv ved at gennemføre arbejdsprojekter til tiden, holde sig professionel i dine svar på hende og ved at være parat til at håndtere hendes dårlige vaner og mønstre. Bliv vedholdende i din indsats for at gøre et godt stykke arbejde og stå op for en sædvanligvis vanskelig chef.
Kommunikation
Du har altid ret til at kommunikere med din chef om hendes adfærd. Når nogen er offensiv eller uhøflig, har du ret i arbejdsmiljøet til at tale op. Denne form for samtale foregår bedst bag lukkede døre med kun dig og din chef. Kald ikke hende ud foran alle andre, da det kan føre til en værre situation. Vær høflig, men fast, når du deler med hende den adfærd, du finder upassende. Undgå følelser og holde fast ved fakta.
Rettigheder og rekurser
Adfærd, der overtræder loven, skal indberettes til personaleafdelingen. Du skal gøre dette, før du går uden for virksomheden og rapporterer til din stats arbejdsafdeling. Giv det firma du arbejder for en chance for at håndtere din chefs dårlige og ulovlige adfærd. Hvis din virksomhed ikke handler, skal du kontakte arbejdsafdelingen i den stat, hvor du bor. Du kan også søge retsmiddel mod en chef, der udviser ulovlig adfærd gennem retssager, hvis du ikke opnår succes gennem andre foranstaltninger eller taber dit job på grund af at rapportere hendes misbrug. Tjek med en ansættelsesadvokat i din stat for at forstå de retsmidler, der er tilgængelige for dig i svære tilfælde.
