Træningssessioner kan uddanne vigtigheden af en respektfuld arbejdsplads
Respekt på arbejdspladsen er ikke bare en god ide, men god for en virksomheds bundlinje. Uhøflig og respektløs adfærd kan skabe en dysfunktionel arbejdsplads, der sutter folk mod hinanden, stopper civil kommunikation og ødelægger teamwork. Virksomhedskulturen bliver en af vrede og mistillid. Når folk ikke kan arbejde sammen mod et fælles mål, lider hele virksomheden. Hvis dårlige adfærd som disse er udbredt i din virksomhed, kan det være på tide at uddanne medarbejderne om vigtigheden af respekt på arbejdspladsen.
Betydningen af respekt på arbejdspladsen
Forståelse respektløs adfærd er nødvendig for at forstå vigtigheden af respekt på arbejdspladsen. Disrespectful behaviors er negative og kan være verbale eller fysiske. Eksempler er at råbe, skubbe eller skubbe, latterliggøre, udrykke, tilbageholde oplysninger og enhver form for diskrimination og chikane. Medarbejdere i modtagelsen af disse dårlige adfærd kan miste jobfokus, undgå arbejde eller søge andre job. Juridiske og økonomiske problemer er mulige på grund af påstande om diskrimination eller chikane. Under alle omstændigheder forstyrrer respektløs adfærd virksomhedens strømning og resulterer i produktivitetstab. Etablering af en kultur af respekt på arbejdspladsen kan vende om ting.
Træningssessioner
Træningssessioner kan hjælpe med kulturændringer og hjælpe med at sætte bremserne på forstyrrende opførsel, så længe der er politikker og procedurer på plads for at uddanne medarbejderne. Uddannelsen skal i detaljer dække hver politik og procedure samt konsekvenserne af respektløs adfærd. Denne uddannelse skal også dække medarbejderroller og ansvar for at sikre et respektfuldt miljø. Efter træning er der ingen tvivl om, at den nye arbejdsplads norm er nultolerance for respektløse handlinger af enhver art.
Politikker og procedurer
Arbejdspladsens politikker og procedurer fastlægger retningslinjer for en ordentlig adfærdskodeks og en proces til behandling af dem, der ikke overholder reglerne. Disse politikker sætter opførselsforventninger og omfatter normalt en chikanefri arbejdspladspolitik, der forbyder offensiv eller chikaneret adfærd, en diskriminationspolitik, der forbyder en ugunstig behandling af medarbejdere på grundlag af personlige karakteristika og en arbejdspladsvoldspolitik, der forbyder trusler, truende adfærd og handlinger af vold. Konsekvent håndhævelse af disse politikker og procedurer viser, at opretholdelse af en respektfuld arbejdsplads er en prioritet.
Roller og ansvar
Når en virksomhed forpligter sig til at skabe en respektfuld arbejdsplads, har hver medarbejder en rolle. Alle i organisationen er ansvarlige for at skabe og opretholde en positiv arbejdsplads. Ledere er ansvarlige for at fremme en inklusiv kultur ved at følge og håndhæve politikker, der er indført for at imødegå respektløs adfærd. De er også ansvarlige for at holde folk ansvarlige for deres handlinger. Medarbejdere er ansvarlige for at gennemgå og forstå adfærdspolitikker. De skal gøre status over deres adfærd og foretage de korrekte tilpasninger i overensstemmelse med politikken.
