En mangfoldig arbejdsplads er afgørende for en organisations succes.
At acceptere mangfoldighed betyder, at vi værdsætter forskellene i mennesker uanset deres nationalitet, alder, klasse eller andre personlige træk. Med virksomheder, der udbygger globalt og regionalt, er det vigtigt at opretholde et niveau af mangfoldighed på arbejdspladsen. Jo mere forskelligartede din arbejdsstyrke er, desto bedre vil et firma forstå de voksende behov i samfundet, og jo bedre er dine chancer for at udvide talentet i din virksomhed. Måling af den mangfoldighed, du har, kan være en udfordring, men det er nødvendigt at komme videre. Det kan også være et lovkrav for at opretholde et forskelligt niveau.
Konfigurer procentdelene af mangfoldighed på arbejdspladsen. Tilføj op hvor mange af hver arbejdsgruppe du har. Opdel hvert antal af det samlede antal medarbejdere og multiplicér tallet med 100. Dette vil give dig procentdelen af hver gruppe. Sammenlign disse tal med landsgennemsnittet, der leveres af National Association for Colleges and Employers.
Vedligehold ansættelseskort. Få din personaleafdeling til at føre fortegnelser over de personer, de ansætter. Vend aldrig folk væk, fordi de er forskellige. Rekruttere medarbejdere fra forskellige byer og kvarterer.
Hold dine medarbejdere ensartede. Mænd og kvinder bør have samme lønskala i forhold til deres oplevelsesniveau og tid på jobbet.
Se på dine omsætningsrater. Hvis du ser en tendens i antallet af minoriteter, der går ind og ud af din virksomhed, bør du overveje at gøre en større indsats for at bevare disse medarbejdere.
Interagere med medarbejdere og observere, hvordan alle medarbejdere behandles. Brug diversitetsuddannelse til at lære dine medarbejdere at opretholde respekt for hinanden. Den respekt vil overgå til, hvordan medarbejdere behandler kunder.
