Arbejdspladsdiversitet fører ofte til kreativ problemløsning.
Arbejdspladsens mangfoldighed omfatter mere end race og køn. Mangfoldighed omfatter personer i forskellige aldre, uddannelse, indkomstniveauer eller religioner. Virksomheder med forskellige arbejdsstyrker nyder fordelene ved friske ideer, da folk fra ulige baggrunde tænker på løsninger, der adskiller sig fra normen. Mangfoldigheden er dog ikke altid rosenrød; det kan nogle gange opstå konflikt blandt medarbejdere.
Nye ideer
Folk med lignende baggrund har en tendens til at se verden gennem de samme filtre. Når dit hold er forskelligt, bringer hver medarbejder en unik livserfaring til bordet. Dette giver teammedlemmer mulighed for at se det samme problem og komme med forskellige ideer, der dækker et større udvalg af muligheder og løsninger - flere ideer end en homogen gruppe kan generere.
Visdom
Især i en aldersgruppe, Dit team nyder godt af den visdom, som medarbejderne har med mange års erhvervserfaring. Sådan visdom kan også komme fra højtuddannede mennesker. Når de kombineres med andre holdmedlemmer, der ikke har samme erfaring eller uddannelse, er gruppen bedre i stand til at sortere gennem ideer og bestemme de bedste, der ikke kun er baseret på kreativitet, men også logistik og overordnet fortjeneste. Den yngre, friskere crowd kan udtrykke nye ideer, mens den ældre, klogere crowd siver igennem dem for at finde de mest mulige muligheder.
Fleksibilitet
Da vores marked bliver mere globalt, er fleksibilitet nøglen til virksomhedens succes. Når en arbejdsplads er forskellig, er virksomheden bedre i stand til at håndtere de nødvendige ændringer for at flytte virksomheden fremad. Denne fleksibilitet kan tiltrække en større, loyal kundebase, ifølge Human Resources afdeling ved University of California i Berkeley. At have en forskelligartet gruppe af medarbejdere kan også hjælpe dig med at finde nye kunder og beholde gamle. Folk kan lide at gøre forretninger med lignende personer, og en varieret arbejdsplads giver flere kunder en kontaktperson, som de kan forholde sig til gennem alder eller race.
Konflikt
Arbejdspladsens mangfoldighed er ikke altid let. Nogle medarbejdere respekterer ikke forskellige ideer eller baggrunde, som kan påvirke holdets ydeevne negativt. Manglende respekt for en anden arbejdstagers intelligens eller overbevisning kan føre til intens debat om mindre emner, hvilket reducerer holdets produktivitet. Ledelsen kan hjælpe med at lære medarbejderne værdien af forskellige ideer til at reducere diskrimination og øge moral og produktivitet, siger en rapport fra Stanford University i 2000.
