Mange blade er af medicinske grunde.
Som almindeligt forstået er fravær fra arbejde en gensidigt aftalt periode af tid, hvor du ikke rapporterer for arbejde. Manglende blade er generelt ubetalte, men under visse omstændigheder fortsættes forsikringsydelser. De fleste stater fritager fritagede ulønnede fravær fra berettigelse til arbejdsløshedsforsikringsydelser, men der er undtagelser, der generelt er baseret på omstændighederne omkring ferieens og ansættelsesforholdets karakter.
Arbejdsløshedsforsikring
Finansieret næsten udelukkende af arbejdsgiverpræmie Betalinger, statslige ledighedsforsikringsfonde er beregnet til at give midlertidig indkomst til personer, der er arbejdsløse på grund af årsager, der ikke er deres kontrol, da de søger anden beskæftigelse. Mens de modtager fordele, skal de være i stand til og ledig til at arbejde. Folk, der frivilligt forlader deres job, er generelt ikke berettigede til arbejdsløshedsunderstøttelse, selv om mange stater erkender, at der kun er nogle årsager til, at du frivilligt afslutter dit job, som berettiger udbetalingen af ydelser. Ansatte, der anmoder om og modtager en ubestemt orlov, anses generelt for at have gjort det frivilligt, og årsagen til, at de tager orloven, gør dem normalt utilgængelige og utilgængelige til arbejde. Det er derfor svaret på spørgsmålet "Kan jeg få ledighed, mens jeg er på orlov uden løn?" Er normalt en curt "Nej."
Familie- og medicinlov
En af de mest almindelige grunde til at tage en ubestemt fravær er medicinsk: at passe dig selv eller et familiemedlem i en periode med langvarig sygdom eller genopretning fra skade. En relateret årsag er fødsel og omsorg for en ny baby i de første par uger efter fødslen. De fleste amerikanske arbejdstagere tager i dag sådanne blade efter bestemmelserne i Family and Medical Leave Act, som gør det muligt for de fleste ansatte at tage op til 12 uger med ubetalte orlover på et år af sådanne grunde uden at miste deres arbejdsgiverforsikrede sygesikringsdækning. Men folk på FMLA-orlov er ikke berettiget til ledighed.
Arbejdsgiver-påtænkte blade
Nogle gange pålægges en arbejdsgiver ubetalt orlov, enten som omkostningsindeslutning eller disciplinærforanstaltning. Afhængigt af længden af orloven kan du være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse. Hvis du er blevet suspenderet, uanset årsagen, må det ikke måle op til standarderne for "decharge for årsag", hvilket ville diskvalificere dig fra fordele. Hvis orloven er en cost-containment-foranstaltning, ofte kaldet en furlough, kan du også være berettiget til ydelser, fordi du er arbejdsløs af årsager uden for din kontrol.
Andre omstændigheder
Selvom der ikke er fastsat nogen afkast, som med en medicinsk orlov, hvis der er en rimelig sandsynlighed for, at medarbejderen vil kunne komme tilbage til arbejde - det vil sige at der stadig er et ansættelsesforhold - så er der generelt ingen adgang til arbejdsløshedsunderstøttelse. Et af elementerne i en bona fide fravær er, at arbejdsgiveren og medarbejderen har aftalt sine vilkår og betingelser, og den bevarer forholdet mellem dem. For eksempel kan en arbejdsgiver misligholde en afskedigelse eller endda en ansvarsfraskrivelse som en orlov, måske for at forhindre en person i at kræve arbejdsløshedsunderstøttelse. Orloven er ikke rigtig blevet aftalt, varigheden er ubestemt, og sandsynligheden for at vende tilbage til arbejdet er tvivlsom. Der er en god mulighed for, at din stats arbejdsløshedsdivision vil overveje at lade ordet blive afskediget eller endda en udledning og fortsætte i overensstemmelse hermed på krav om ydelser. Således, hvis din arbejdsgiver advarer dig om, at du er på ubestemt orlov, og at ringe om et par uger om at komme tilbage til arbejde, skal du fortsætte med at indsende dit krav.
