Er din tilsynsførende mere interesseret i hendes garderobe end dine produktivitetsrapporter?
Du har endelig landet det drømmejob, for kun at finde ud af, at din vejleder ikke lever op til sin jobbeskrivelse. Desværre er mange mennesker stigende til stillingen som tilsynsførende simpelthen baseret på anciennitet eller fordi de har en avanceret grad, og ikke fordi de har de kvaliteter, der gør for en stærk vejleder. Som medarbejder kan man vide, at man får øje på en svag vejleder, så du sparer meget tid og frustration.
Ikke tilgængelig
For at kunne udføre sit arbejde korrekt skal en tilsynsførende kunne overvåge, hvilket betyder at han skal være fysisk til stede og tilgængelig for sine medarbejdere. Hvis din vejleder ikke er tilgængelig fire ud af fem arbejdsdage - hvad enten det er planlagt, rejser eller familieforpligtelser - er han ikke i stand til at opfylde sit mest grundlæggende ansvar, som er tilsyn. Din vejleder bør ikke kun være fysisk til stede, men også gøre tid til at møde en-til-en med dig på et forudbestemt interval for at checke ind på dine kort- og langsigtede mål.
For chatty
Tilsyn er en tid, hvor du kan få feedback om din jobpræstation og søge professionel vejledning omkring specifikke bekymringer. Det er ikke en uformel chat-session om vejret, weekendaktiviteter eller bryllupsrejseplaner. Mens en afbalanceret samtale altid vil have en venlig og uformel indlæring, hvis din tilsynsførende synes mere interesseret i at fortælle dig om de store sko, hun købte hos Macy's clearance-salg eller sladder om kontorpolitik, end at tackle dine bekymringer om dit job, så har din vejleder er for chatty og du vil gerne gøre noget ved det.
Dårlig rolle model
Din vejledende, som din overordnede, skal modellere eksemplarisk medarbejderadfærd og være en rollemodel for sine medarbejdere. Dette indebærer at demonstrere professionalisme i enhver forstand af ordet. Hvis din vejledende har dårlige grænser, bruger vulgaritet, klæder uhensigtsmæssigt, ikke når frem til tid til møder, mangler opfølgning, overtræder arbejdspladspolitikker eller badmouths hans overordnede, er han ikke den rollemodel, du har brug for.
Beats omkring Bush
En del af din tilsynsførers job er at give dig direkte feedback om din ydeevne og foreslå måder, du kan forbedre. Mens du måske ikke altid nyder at høre sandheden, er det din leders job at levere det, upoleret, så du kan forme dig selv i den slags medarbejder, du og hun begge ved, du kan være. Af denne grund vil du have en vejleder, der ved, hvordan man skal skære til jagten, og hvem vil give dig ærlig feedback uden at lave skørt rundt om problemet. En vejleder, der slår rundt om bushen, som sukkerer sine kritikker til punktet med at komplimentere dig, nyder ikke rigtig nogen af jer.
Kan ikke indrømme uvidenhed
Vi har alle mødt folk, der foregiver at vide alt. De er ikke svært at få øje på. Selvom en vejleder nyder godt af at være "vidende" om visse ting, vil en stærk vejleder også kunne indrømme, hvornår hun tager fejl, når hun har lavet en fejl eller når hun ikke kender svaret på dit spørgsmål. Hvis din vejledende er i stand til at være ærlig, når hun ikke har den vejledning, du leder efter, kan du være sikker på, at når hun giver rådgivning om, at det kommer fra et sted for sandt vidende og ikke påskønnelse.
