Et fjendtligt arbejdsmiljø er et, hvor du eller kolleger er mishandlet fysisk eller følelsesmæssigt.
Et fjendtligt arbejdsmiljø kan være lige så stressende som et voldeligt forhold på grund af hvor meget tid du bruger på arbejde. Når du udsættes dag og dag ud for den følelsesmæssige toksicitet på en fjendtlig arbejdsplads, lærer du at hader at gå på arbejde. At vide, hvordan man overlever og holder sig fri for stress er altid en udfordring i et hurtigt arbejdsmiljø, men det er endnu mere kritisk, når man skal beskæftige sig med et voldeligt arbejdsmiljø.
Hostile Arbejdsmiljø Definition
1964-loven om borgerlige rettigheder beskytter visse klasser af mennesker mod diskrimination på arbejdspladsen. Uvelkomne pervasive og alvorlige kommentarer eller fysiske adfærd omkring eller imod nogen baseret på deres køn, køn, alder, handicap, race, farve, religion eller national oprindelse skaber et fjendtligt arbejdsmiljø. Dette inkluderer uønskede kommentarer om en persons kønsidentitet eller seksuelle induendos, selvom der ikke er nogen fysisk berøring involveret. Dette omfatter også racemæssige epithets, vittigheder eller kommentarer, der bruges til at nedbryde, forkæle eller diskriminere en person i en beskyttet klasse under lovene, ikke kun af ledere, men også af medarbejdere.
Stige over det
Det vigtigste du kan gøre for en sund sindstilstand er at udvikle en holdning, der stiger over et fjendtligt arbejdsmiljø. Lad ikke dig selv blive fanget på nettet af misbrug eller skvaller. Afstand dig selv så meget som muligt fra dine kolleger eller ledere, som udøver denne form for følelsesmæssig toksicitet. Husk at du er professionel på jobbet for at gøre et job. Behandl dine medarbetere på den måde, du ønsker at blive behandlet og ikke bøjes til deres adfærdsniveau.
At beskæftige sig med chikane
Selv om du har udviklet en "stigning over den" mentale holdning, betyder det ikke, at du bliver en dørmatte til misbrug, især hvis du er målet. Din arbejdsgiver er juridisk ansvarlig for at sikre, at medarbejderne nyder et "fjendtligt arbejdsmiljø". Tilnærm situationen med ærlighed og klarhed. Tal op for dig selv eller en anden, der kan være bange for at gøre det, især hvis misbruget fornærmer dig. Hvis det ikke virker direkte med lovovertræderen, skal du rapportere ham i overensstemmelse med organisationens interne procedurer. Hold en log, der indeholder datoer, tider, vidner og begivenheder for at gøre det lettere for dig at huske detaljerne.
Følg kommandokæden
Da du blev ansat, gav din virksomhed en medarbejderhåndbog, der beskriver proceduren, du skal følge, når du skal rapportere denne form for misbrug. De fleste virksomheder har du rapporteret om denne adfærd til din nærmeste vejleder. Hvis din vejledende er lovovertræderen, skal du gå direkte til human resources afdeling. Når du taler med menneskelige ressourcer, skal du være professionel, direkte og ærlig. Giv din rekord af detaljerne, så du kan indsende en formel klage. Hvis din virksomhed ikke løser situationen eller gør noget ved det, så er dit næste skridt direkte at kontakte din stats arbejdsafdeling eller Equal Employment Opportunity Commission.
Hvornår skal du afslutte
Når den misbrugende adfærd gennemsyrer alle niveauer i virksomheden, skal du få dit CV klar og begynde at lede efter et andet job. Det er ikke i din bedste interesse at fortsætte i et giftigt arbejdsmiljø. Diskrimination er som en sygdom, hvis den bliver ukontrolleret, spredes den. Hvis du føler, at du har gjort alt, hvad du kan, og du tror ikke, situationen vil ændre sig, er det tid til at forlade. Din personlige sundhed og trivsel er vigtigere end at blive understreget af misbrug. Når du har sikret et nyt job, giv din besked.
