Forhold til dine præstationer til job er en nødvendig færdighed.
At få et andet interview betyder at du har bestået den oprindelige screening og er blevet inviteret til næste fase af interviewprocessen. Ofte er det andet interview på arbejdsgiverens kontor, hvor du skal kende generel interview med etikette, som at holde øjenkontakt og vise entusiasme, når du taler. Men der er andre interviewevner du skal mestre på dette interview for så lidt som muligt.
Interview med flere ansatte
Da mange ansøgere rejser betydelige afstande til andre interviews, sørger personaleforvaltere normalt for kandidater til at interviewe flere medarbejdere. Interviews kan arrangeres, så du har en time med hver person. I denne situation skal du være dygtig til at tilpasse sig hver persons interviewstil og stille spørgsmål, der vedrører deres felter. For eksempel vil du ikke spørge en økonomichef de samme spørgsmål som en marketingchef. Få en dagsorden før dit interview, så du kender navnene og titlerne på folk, der interviewer dig. Forbered en liste over spørgsmål for hver medarbejder. Spørg ansættelseslederen mere specifikke spørgsmål relateret til projekter og præstationsevalueringer og spørg til hvilke arbejdsforhold du vil have med andre.
Sammenhængende færdigheder og præstationer
Chancerne er, at dit første interview blev udført af en human resources manager, og de oplysninger du delte var mere generelle. Du skal være mere specifik i at matche dine færdigheder til jobbet i det andet interview. Undersøg virksomheden og gennemgå dit CV. Opret SAR (situation, handling og resultat) historier om tidligere præstationer for at demonstrere de færdigheder, du har brug for til stillingen, rådgiver Quintessential Careers. Hvis du interviewer for en salgsposition, kan du forholde dig til, hvordan dit tidligere job øgede salget med 10 procent. Handlinger, som du måske har taget for at øge salget med 15 procent, omfatter mere koldt opkald og forbedrer dine salgsafslutningsforhold.
Besvare strengere spørgsmål
Virksomheder spørger normalt adfærdsmæssige spørgsmål om andet interview, ifølge Quintessential Careers. Adfærdsspørgsmål beder dig om at uddybe tidligere erhvervserfaringer. Du skal vide, hvordan du besvarer disse spørgsmål for at passere anden runde af interviews. For eksempel kan intervieweren bede dig om at "beskrive dig selv". Et passende svar er at opsummere din uddannelse og beskrive din ekspertise inden for projektledelse, rapportskrivning eller strategiudvikling og dine færdigheder, der vedrører jobbet. Undgå at diskutere dit barndom eller personlige liv, selv om spørgsmålet egner sig til den slags svar.
Afsluttende færdigheder
Slutningen af det andet interview foregår normalt, når alle spørgsmål er blevet stillet, og intervieweren synes klar til at pakke alt sammen. På det tidspunkt spørge ansættelseslederen, hvis hun har spørgsmål eller bekymringer om dig. En lille indsigelse på arbejdsgiverens side kan koste dig jobbet, så det er bedst at få mulighed for at forklare dig selv, før det kan blive et problem. Hvis der ikke er nogen bekymringer, sig så meget, hvor meget du vil have jobbet, især hvis dette er den sidste runde af interviews. Fortæl den ansættelsesleder, at du ville være en god pasform, og at du glæder dig til at høre fra hende snart.
