Match en ekstern kandidats professionalisme, og du kan finde dig selv enig i den nye position.
Uanset om du har været med en organisation i et år eller 20 år, skal du flytte til en anden stilling inden for virksomheden typisk et interview. Hvis virksomheden overvejer eksterne kandidater, kan din indenfor viden give dig den fordel, men lad det ikke gå i hovedet. At foregive at du er et nyt blod med noget hemmeligt kendskab til virksomhedens indvendige arbejde giver dig den bedste chance for at lande jobbet.
Forklar hvorfor du kan gøre hoppet fra din nuværende position til en ny inden for virksomheden. Hold dig væk fra udtalelser, som du ikke kan forstærke med solide eksempler eller tidligere erfaring. Antag for eksempel, at du er en sælger, der interviewer for salgschefs stilling. At forklare, at du ved, hvordan man styrer et hold og får resultater fra folk, lyder måske godt, men medmindre du har den erfaring, kan disse udsagn være hult. I stedet forklarer du, hvad der kræves for at gøre salget fra mange års succes i stillingen. Du ville få fat i dine fremragende menneskers evner til at træne dit team for at bruge din viden og erfaring til at være produktiv. Du kunne udvide det ved at citere en tidligere situation, hvor du hjalp en medarbejder med at øge sit salg.
Gå ind i interviewet med dine svagheder i tankerne. Selvom du interviewer for en stilling inden for et firma, du allerede arbejder for, kan intervieweren måske ikke vide, hvilken slags medarbejder du er. Selv om hun gør det, kan hun måske vide, at du kan tage et præcist billede af dine mangler, især hvis du laver en ledelsesposition. Har to svagheder i tankerne, og vis hvordan du forbedrer disse svagheder.
Tæl dine svagheder med to styrker. Angiv styrker, der relaterer sig direkte til den stilling, du er efter. Glemme styrker, der ikke vil indvirke på eller kun vil spille en lille rolle i den position. Du skal overbevise intervieweren om, at du har hvad der kræves for at lykkes i dit nye job, ikke det du allerede har. Antag for eksempel, at du er en programmørinterview for at være en spildesigner. Du har et godt talent til at skrive ren kode, men det er ikke en værdsat færdighed for en designer. En bedre styrke til tout ville være din evne til at tage en masse forskellige ideer og planer og assimilere dem til et stort, organiseret billede.
Tal om aktuelle udfordringer forbundet med stillingen og forklar det klart, hvordan du vil rette dem. For eksempel sætte dig i sko af en daglig leder i en succesfuld kæden restaurant. Du interviewer for en distriktschefs stilling. Flere restauranter i distriktet mister penge. Peg det ud, før du rører på måder, du vil sætte spisestederne tilbage i sorten ved at bruge strategier, der har hjulpet din restaurant til at lykkes. Husk at den pågældende stilling altid vil have plads til forbedring, selvom det er noget lille. Det er dit job at finde ud af, hvad der skal forbedres og derefter brainstorm hvordan man implementerer disse forbedringer.
Tilslut interviewet så professionelt som muligt. Du kan muligvis interviewe med nogen, som du kender og snakker med regelmæssigt, så det er nemt at gå ind i interviewet på en klog måde. Men tænk ikke på dig selv som den førende kandidat til det nye job, og tror ikke på, at dit forhold til intervieweren betyder, at du kan springe over professionalismen. Kjole som du ville for ethvert andet interview, sidde oprejst, bevare øjenkontakt og svar på spørgsmål på en seriøs måde. Skør ikke det op med intervieweren, eller læg lidt tænk på dine svar. Vær som om du konkurrerer med en liste over kvalificerede kandidater; Dit mål er at overbevise intervieweren om, at du er det bedste valg for hånden.
Tips
- For at nævne udfordringer forbundet med den stilling, du er efter, kan du muligvis tale med andre medarbejdere, som er mere vidende om situationen. For eksempel er du sandsynligvis opmærksom på de problemer, der plager din afdeling, men mindre kendskab til problemer i andre afdelinger
- Vær opmærksom på svaghed, der tager dig ud af driften for jobbet. At kaste i det faktum, at dit lederskab kunne bruge noget arbejde, når du interviewer for at blive en vejleder, vil sandsynligvis skade dine chancer.
- Hull Strategies LLC bemærker, at du måske står over for spørgsmål vedrørende tidligere præstationsproblemer, du har haft med virksomheden og rådgiver forklarer, hvordan du er vokset og lært af de situationer.
