Wow den potentielle arbejdsgiver med dine færdigheder og kvalifikationer, før du diskuterer familien.
Uanset om det er din første, anden eller femte graviditet, er der en meget god chance for, at du føler dig lidt bekymret og stresset om den nye tilføjelse, og at tilføje et job jagt ind i blandingen kan kun hæve på den stress. Hvis du spekulerer på, hvad du vil sige til en potentiel arbejdsgiver om graviditeten, skal du tage et dybt indånding og huske, at den rigtige arbejdsgiver vil være en, der hæder din ret til at være en arbejdstager, mor, kone og gudinde alle sammen på samme tid.
Loven
Det er ikke bare uhyggeligt for arbejdsgiverne at spørge om din graviditetsstatus, det er ulovligt, og der er en specifik lov, der forbyder det. Ifølge loven om graviditetsdiskrimination kan arbejdsgivere ikke diskriminere dig i ansættelse og fyring, hvor meget du bliver betalt, hvilken type arbejde du gør - eller i et hvilket som helst aspekt af din beskæftigelse med virksomheden. Hvis du ikke vil sige, at du er gravid under interviewet, siger loven, at du ikke behøver at.
Ikke synligt gravid
Hvis du ikke synligt viser en baby bump, kan din graviditetsstatus aldrig komme op under interviewet. Du kan vælge at være helt åben og afsløre oplysningerne selv - men det anbefales ikke generelt og kan sætte dig ved "unødvendig risiko" for ikke at få jobbet, rådgiver arbejdsgivers ekspert Peter Hillman i en artikel i "The New York Times ." Arbejdsgiveren vil sandsynligvis ikke komme helt ud og sige, at din graviditet var grunden til at vælge en anden, men i et stramt arbejdsmarked vil du måske ikke tage den chance.
Synligt gravid
Når du er synligt gravid, er der virkelig ingen måde at komme rundt om - og i den grad af graviditet skal diskussionen om barselsorlov og sundhedsmæssige fordele ske hurtigere end senere. Hvis du allerede viser og deltager i interviews, er din bedste chance at være direkte om situationen; arbejdsgiveren er stadig forbudt ved lov fra at få det op, så det er op til dig at gøre det. Under interviewet eller i afsluttende forhandlinger tilbyder du information om, hvordan du planlægger at minimere den indflydelse, din graviditet og familiestatus vil have på dine medarbejdere, foreslår Human Resources Manager Cheryl Smith i en artikel i "The New York Times".
Hvornår skal du fortælle
Hvis du ikke er synlig endnu, føler du stadig, at det er vigtigt at afsløre din graviditetsstatus, vent til de endelige forhandlinger eller det andet interview. Opsæt problemet under del af interviewet, når du forventes at stille spørgsmål fra ansættelsespersonalet, hvilket i det væsentlige er din chance for at "interviewe" dem. Lad ansættelsescheferne vide, at du søger at arbejde for et firma, der giver dig den rette pasform, og at firmaet med den rigtige pasform vil være en, der overvejer og accepterer din graviditet og fremtidige forældreskab. Herefter gør det ikke ondt at gentage, hvilke fordele eller særlige færdigheder du vil medbringe til holdet, hvis du bliver ansat.
